Contrato 510 y Bonificación

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tigreblanco

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Buenos días,

¿Se puede aplicar la bonificación por "excedencia por cuidado de hijos" (95%, 60% y 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes) a un contrato 510  cuya causa de interinidad es por reducción de jornada por guarda legal?

Gracias.
 
T

tigreblanco

Nuevo miembro
FERNANDO dijo:
No aquí no se aplica.
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Un detalle que se me ha escapado, la trabajadora se acaba de reincorporar del periodo de descanso por maternidad y pide la reducción de jornada por guarda legal para el cuidado del hijo que en este caso es evidente es menor de 3 años.

¿Cambia en algo este dato en relación a la bonificación?

Gracias.
 
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