El caso es de una filipina, viene a España y se pone a trabajar sin ningún problema . Esta 8 años trabajando y ni se da cuenta que el permiso le caduca en el año 2012. Por supuesto no hace nada y sigue trabajando.
La empresa ( me imagino que servicio domestico ) la tiene que echar por que ya no puede mantenerla todo el dia .
Ahora la dicen que tiene que regresar a Filipinas, que aqui esta ilegal y que si quiere trabajar tendra que volver al principio, es decir, contrato desde España y permiso de trabajo, si se lo dan claro.
Alguien la ha dicho que si tiene un contrato a tiempo completo podria regularizar su situacion y que no valen dos contratos a media jornada en empresa distintas .
Bueno, que se puede hacer para que trabaje ( ya tiene dos ofertas de media jornada ) y que no tenga que retornar y volver a empezar???
La empresa ( me imagino que servicio domestico ) la tiene que echar por que ya no puede mantenerla todo el dia .
Ahora la dicen que tiene que regresar a Filipinas, que aqui esta ilegal y que si quiere trabajar tendra que volver al principio, es decir, contrato desde España y permiso de trabajo, si se lo dan claro.
Alguien la ha dicho que si tiene un contrato a tiempo completo podria regularizar su situacion y que no valen dos contratos a media jornada en empresa distintas .
Bueno, que se puede hacer para que trabaje ( ya tiene dos ofertas de media jornada ) y que no tenga que retornar y volver a empezar???