Hola!
Una persona que percibe prestación consigue un trabajo a TP (20 h/s).
Solicita compatibilidad trabajo / pensión, sin problemas.
Este lunes empieza a trabajar en otro sitio a 20 horas. Se supone que le han dado de alta, pero el trabajador todavía no lo ha comunicado a la oficina de empleo.
Hoy viernes acuerdan baja por no superar período de prueba, ya que en este segundo trabajo no están respetando el horario que habían pactado, y el trabajador quiere quedar bien y conservar en el primer trabajo que lo tiene fijo.
Manteniendo el primer trabajo, si se da de baja en este segundo por no superar período de prueba a instancias del empresario, tendría derecho a retomar la mitad de la prestación, perdiendo sólo estos 5 días de alta?
Gracias, saludos y buen finde!
Una persona que percibe prestación consigue un trabajo a TP (20 h/s).
Solicita compatibilidad trabajo / pensión, sin problemas.
Este lunes empieza a trabajar en otro sitio a 20 horas. Se supone que le han dado de alta, pero el trabajador todavía no lo ha comunicado a la oficina de empleo.
Hoy viernes acuerdan baja por no superar período de prueba, ya que en este segundo trabajo no están respetando el horario que habían pactado, y el trabajador quiere quedar bien y conservar en el primer trabajo que lo tiene fijo.
Manteniendo el primer trabajo, si se da de baja en este segundo por no superar período de prueba a instancias del empresario, tendría derecho a retomar la mitad de la prestación, perdiendo sólo estos 5 días de alta?
Gracias, saludos y buen finde!