Jubilación Parcial - Contrato Relevo

Hola!
Necesito información acerca del contrato de relevo. Una persona se va a jubilar parcialmente y va a pasar a realizar una jornada del 25% y se va a contratar a otra persona para el  75% de la jornada restante con un contrato de relevo.
¿Cuales son los costes de la empresa en cuanto a pagos por las cotizaciones a la Seguridad Social? Hemos ido a preguntar y en función de la persona que te atienda, cada una te dice una cosa.

El jubilado parcial cotizará, al menos, el 60% de la jornada que tenía a tiempo completo, aunque haga el 25% de la misma.

Año   Porcentaje de base de cotización

2015 60
2016 65
2017 70
2018 75
2019 80
2020 85
2021 90
2022 95

Perfecto, muchas gracias!

Ojo si la empresa presento en su día acuerdo de prejubilación en el INSS, solo cotizara por el jubilado parcial el importe que se le abone.

Y ten en cuenta los porcentajes de reducción con un 75/25 te obligaría a un indefinido y la equiparación de bases de cotización.

La reducción de jornada estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se acrediten el resto de requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

Por otro lado respecto al contrato, podrá ser de duración temporal o indefinida. Será al menos hasta que el antiguo trabajador se jubile totalmente al alcanzar la edad de jubilación y si es el contrato del relevista es indefinido, deberá tener una duración de hasta dos años más a partir de la jubilación definitiva del antiguo trabajador.

AL1978 nos han comentado en Seguridad Social que la reducción está comprendida entre un 25% y un 75% y que si el contrato de relevo se formaliza a jornada completa y por tiempo indefinido puede llegar al 85%.

La empresa le ha dicho al trabajador, que se puede jubilar parcialmente siempre y cuando el contrato relevo no suponga más gasto para ellos, de ahí que pregunte por las cotizaciones; si la empresa paga el 75% por el trabajador de relevo y el 25% por la persona que se jubila, ¿se queda prácticamente igual, no? Pero ya he visto por la tabla de "fundación" que aunque se redujera la jornada, la empresa seguiría cotizando por el 60%
Soy conocida de la persona que se jubila y no he sabido muy bien que decirle.

Gracias por vuestras respuestas!

Hola Naru.
Creo que el 85% es únicamente con unas características concretas, siendo como norma general el 25/50 en tiempo parcial o indefinido jornada completa con  reducción del relevado  75%
Desde la última reforma legal del contrato de relevo, visto únicamente en forma cuantitativa, no es rentable para la empresa, aunque hay más factores que podríamos hablar. Pero pongamos un ejemplo de indefinido a jornada completa con reducción del 75%

1. TRABAJADOR RELEVADO (JUBILADO): jornada 25% . La cotización será según la tabla bien explicada por Fundación. Es decir 60% (2015) y creciendo hasta el 100%. Esto es porque con la reforma se estableció que sin perjuicio de la reducción de jornada durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizan por la base de cotización que, en su caso, hubiere correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa.
2. TRABAJADOR RELEVISTA: Jornada del 100%, cotiza el 100% ( aunque si que te podrías acoger a las bonificaciones por contratos indefinidos establecidos en la ley)

Así en frío a la empresa, el trabajador y "cuarto" tendría un coste de seguridad social en 2015 de más de un trabajador y medio (100 + 60). Diferencia que suele ser minorada en salario. Ya que por lo general la persona que entra tendrá un salario menor ( antigüedad, complementos, etc) (tener en cuenta la correspondencia de bases 65% al menos creo recordar). Ej: un cambio de jefe de producción con un peón raso dependiendo del régimen salarial puede ser complicado la cuadratura del círculo.

Mil gracias!

sÍ, 65% de las bases por las que cotizaba el jubilado parcial.