Autor Tema: Cotización empleado permiso no retribuido  (Leído 7952 veces)

campus34

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Cotización empleado permiso no retribuido
« en: 06 de Noviembre de 2015, 10:55:24 am »
Buenos días,
Tengo un empleado que ha solicitado un permiso no retribuido durante todo el mes de Diciembre.
La empresa va a seguir cotizando por él por la base mínima.
Mi duda es: ¿Debo comunicar a la Seguridad Social la baja tipo 74 o no es necesario?
Un saludo y gracias,

fundación

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Re:Cotización empleado permiso no retribuido
« Respuesta #1 en: 06 de Noviembre de 2015, 11:12:20 am »
Yo creo que sí, encima con SILTRA hay que anotar todo para que la SS se entere a efectos de cotización.
"Para triunfar, el solo planteamiento es insuficiente. También se debe improvisar." ("Fundación", Isaac Asimov)

campus34

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Re:Cotización empleado permiso no retribuido
« Respuesta #2 en: 06 de Noviembre de 2015, 11:16:23 am »
Gracias,
Pero no sé porqué tenía yo la creencia que si le dabas de baja por el concepto 74, la Seguridad Social entendía que era un periodo de "no cotización", no de periodo de "cotización por la base mínima".

ilsa74

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Re:Cotización empleado permiso no retribuido
« Respuesta #3 en: 06 de Noviembre de 2015, 12:17:38 pm »
Yo lo que hago es comunicar un alta sin retribución como tipo de inactividad. Así calculan ellos por la base mínima. Lo hice hace poco (julio, agosto) y todo correcto (estoy en SILTRA prácticas).

fundación

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Re:Cotización empleado permiso no retribuido
« Respuesta #4 en: 06 de Noviembre de 2015, 12:32:56 pm »
He mirado por encima y creo que es anotación de inactividad 6 y su período.
"Para triunfar, el solo planteamiento es insuficiente. También se debe improvisar." ("Fundación", Isaac Asimov)

Nando_bcn

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Re:Cotización empleado permiso no retribuido
« Respuesta #5 en: 06 de Noviembre de 2015, 12:36:32 pm »
Yo lo que hago es comunicar un alta sin retribución como tipo de inactividad. Así calculan ellos por la base mínima. Lo hice hace poco (julio, agosto) y todo correcto (estoy en SILTRA prácticas).

Eso ya me cuadra más.
Hace tiempo que no tengo ningún permiso sin sueldo y aún no he emprezado con SILTRA (ni me ocupo directamente de la gestión de estos trámites) pero en estos casos el trabajador no causa baja de la empresa, no me acababa de cuadrar lo de comunicar la baja y luego el alta.
Lo que si me suena es que hay algún código de inactividad para este supuesto y que habrá que informar a la SS para que se genere el tramo por ese periodo y se cotice por la base mínima.

Por cierto, recuerdo un debate que tuvimos el año pasado y en el que llegamos a al conclusión de que en estos casos (en los que, a pesar no no existir retribución, el empleado sigue de alta y cotizando por la base mínima) sólo se ingresa la cuota correspondiente a la empresa. Esto sigue así, no?

Saludos

Nando_bcn

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Re:Cotización empleado permiso no retribuido
« Respuesta #6 en: 06 de Noviembre de 2015, 12:37:49 pm »
He mirado por encima y creo que es anotación de inactividad 6 y su período.

OK, acabo de ver tu mensaje, Fundación, Queda claro entonces
Me refiero al tipo de comunicación que hay que hacer.
Respecto a las cuota a ingresar (por esa base mínima) ¿solo la empresarial?
« Última modificación: 06 de Noviembre de 2015, 12:55:39 pm por Nando_bcn »

campus34

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Re:Cotización empleado permiso no retribuido
« Respuesta #7 en: 06 de Noviembre de 2015, 12:46:35 pm »
Gracias a todos por vuestra ayuda.
Mi programa de nóminas calcula tipo empresarial y tipo personal. En mi opinión es lo correcto, porque no he encontrado legislación que te indique lo contrario.
Quien tiene la respuesta es la gente que esté en SILTRA y sepa cómo recibe la contestación en estos casos.

fundación

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Re:Cotización empleado permiso no retribuido
« Respuesta #8 en: 06 de Noviembre de 2015, 12:47:29 pm »
Pues sí, cuota empresarial, y el trabajador puede suscribir un convenio especial con la SS a efectos de su cotización. Modelo TA-0040.
« Última modificación: 06 de Noviembre de 2015, 12:49:23 pm por fundación »
"Para triunfar, el solo planteamiento es insuficiente. También se debe improvisar." ("Fundación", Isaac Asimov)

ilsa74

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Re:Cotización empleado permiso no retribuido
« Respuesta #9 en: 06 de Noviembre de 2015, 01:00:01 pm »
Confirmo, solo cuota empresarial.

campus34

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Re:Cotización empleado permiso no retribuido
« Respuesta #10 en: 06 de Noviembre de 2015, 01:04:46 pm »
Yo lo que hago es comunicar un alta sin retribución como tipo de inactividad. Así calculan ellos por la base mínima. Lo hice hace poco (julio, agosto) y todo correcto (estoy en SILTRA prácticas).

Perdona, la consulta. Entiendo que lo que haces es lo siguiente: Imaginemos permiso del 01/12/2015 al 05/12/2015.

Inicio del permiso:

- Ir en Sistema RED a Cambio de Contrato: Fecha de cambio (01/12/2015) --> Poner inactividad: 6

Fin del permiso:

- Ir en Sistema RED a Cambio de Contrato: Fecha de cambio (06/12/2015) --> Quitar la inactividad.

¿Sería lo correcto? Un saludo y gracias,

Nando_bcn

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Re:Cotización empleado permiso no retribuido
« Respuesta #11 en: 06 de Noviembre de 2015, 01:08:06 pm »
Gracias a todos por vuestra ayuda.
Mi programa de nóminas calcula tipo empresarial y tipo personal. En mi opinión es lo correcto, porque no he encontrado legislación que te indique lo contrario.
Quien tiene la respuesta es la gente que esté en SILTRA y sepa cómo recibe la contestación en estos casos.

Como ves, parece que tu programa de nómina no lo hace correctamente.
No sé si legislación, pero si parece que existe alguna circular en ese sentido e imagino que seguirán vigentes.
El tema fue comentado en este post del año pasado y Raquel reprodujo alguna (anque ns dejó con la incongnita de si existia alguna otra circular en el sentido de que indicara que si existian retribuciones dentro del mismo mes (por sel el permiso de duración inferior o estar a caballo de dos meses) sí existía obligación de practicar e ingresar la retención a cargo del trabajador, cosa a la que no le acabaría de ver la lógica, pero bueno...)

http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=10917.0

campus34

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Re:Cotización empleado permiso no retribuido
« Respuesta #12 en: 06 de Noviembre de 2015, 01:16:30 pm »
Gracias a todos por vuestra ayuda.
Mi programa de nóminas calcula tipo empresarial y tipo personal. En mi opinión es lo correcto, porque no he encontrado legislación que te indique lo contrario.
Quien tiene la respuesta es la gente que esté en SILTRA y sepa cómo recibe la contestación en estos casos.

Como ves, parece que tu programa de nómina no lo hace correctamente.
No sé si legislación, pero si parece que existe alguna circular en ese sentido e imagino que seguirán vigentes.
El tema fue comentado en este post del año pasado y Raquel reprodujo alguna (anque ns dejó con la incongnita de si existia alguna otra circular en el sentido de que indicara que si existian retribuciones dentro del mismo mes (por sel el permiso de duración inferior o estar a caballo de dos meses) sí existía obligación de practicar e ingresar la retención a cargo del trabajador, cosa a la que no le acabaría de ver la lógica, pero bueno...)

http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=10917.0

Pues sí, lo hace incorrectamente.  De hecho me sale la nómina negativa del empleado. A ver cómo lo arreglo...

ilsa74

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Re:Cotización empleado permiso no retribuido
« Respuesta #13 en: 06 de Noviembre de 2015, 01:53:39 pm »
Yo lo que hago es comunicar un alta sin retribución como tipo de inactividad. Así calculan ellos por la base mínima. Lo hice hace poco (julio, agosto) y todo correcto (estoy en SILTRA prácticas).

Perdona, la consulta. Entiendo que lo que haces es lo siguiente: Imaginemos permiso del 01/12/2015 al 05/12/2015.

Inicio del permiso:

- Ir en Sistema RED a Cambio de Contrato: Fecha de cambio (01/12/2015) --> Poner inactividad: 6

Fin del permiso:

- Ir en Sistema RED a Cambio de Contrato: Fecha de cambio (06/12/2015) --> Quitar la inactividad.

¿Sería lo correcto? Un saludo y gracias,
Efectivamente, campus34, es correcto. Y si cuando finaliza el permiso sacas un IDC de ese periodo, ya lo ves clarísimo.

campus34

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Re:Cotización empleado permiso no retribuido
« Respuesta #14 en: 06 de Noviembre de 2015, 01:57:18 pm »
Muchísimas gracias  :)