Hola a tod@s:
Os planteo el siguiente caso:
Empresa de moda que tiene 3 tiendas. Las empleadas trabajan de lunes a sábado, a razón de 43 horas semanales. De estas 43 horas trabajadas, la encargada les da 3 horas de descanso a la siguiente semana... La cuestión es que esta semana el día 2 de noviembre fue festivo y no abrieron las tiendas, por lo tanto, no van a trabajar las 43 horas... Aún asi...¿Tienen derecho las empleadas al descanso semanal (por exceso de jornada) que les dan siempre? MUCHAS GRACIAS y saludos !!
Os planteo el siguiente caso:
Empresa de moda que tiene 3 tiendas. Las empleadas trabajan de lunes a sábado, a razón de 43 horas semanales. De estas 43 horas trabajadas, la encargada les da 3 horas de descanso a la siguiente semana... La cuestión es que esta semana el día 2 de noviembre fue festivo y no abrieron las tiendas, por lo tanto, no van a trabajar las 43 horas... Aún asi...¿Tienen derecho las empleadas al descanso semanal (por exceso de jornada) que les dan siempre? MUCHAS GRACIAS y saludos !!