trabajo en festivo de trabajador a tiempo parcial

N

Noviembre

Miembro
Un trabajador tiene una jornada de 20hs/semana, en semana santa va a trabajar un festivo 4 horas
Yo normalmente cuando trabajan más horas de las fijadas en contrato hago una ampliación de jornada en ese periodo, pero esta vez al ser en festivo las horas trabajadas no se si será mejor pactar horas complementarias, en realidad va a trabajar 20 horas como siempre pero parte de esas horas las hará en festivo.
¿Qué sería lo más correcto en este caso?
 
M

Mr. White

Miembro activo
Según entiendo, trabaja las mismas  horas semanales que siempre, pero con el matiz que un día es festivo.

Puedes compensar ese trabajo en festivo dándole un día libre otra semana y listo (también habría que ver qué dice el Convenjo, claro, sobre trabajar en festivos).
 
N

Noviembre

Miembro
El convenio habla de horas extras, pero no complementarias
La empresa no está muy por la labor de dar día libre por que tendría que cubrir ese día libre con otra persona, prefiere pagar el trabajo con salario al trabajador.
 
C

carloslugo

Miembro activo
si el convenio no fija un plus por trabajo en días festivos y el contrato a tiempo parcial en la jornada establece los días que presta trabajo sin concretar que pasa con los festivos .. pues entiendo que debe de ir a trabajar como cualquier otro día .. y no lo corresponde nada a mayores .. ni tampoco tiene porque compensarlo con horas de descanso ...
un saludo.
 
N

Noviembre

Miembro
carloslugo dijo:
si el convenio no fija un plus por trabajo en días festivos y el contrato a tiempo parcial en la jornada establece los días que presta trabajo sin concretar que pasa con los festivos .. pues entiendo que debe de ir a trabajar como cualquier otro día .. y no lo corresponde nada a mayores .. ni tampoco tiene porque compensarlo con horas de descanso ...
un saludo.
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Lo que dice el convenio de los festivos es que las horas extras en festivo se pagan al 125%
 
C

carloslugo

Miembro activo
ya pero estas no son horas extras .. sino dice nada el convenio colectivo sería conveniente introducir una cláusula en el contrato para aclarar el tema .. al no ser así pues lo que apunta Mr. White me parece lo mas correcto .
 
M

Mr. White

Miembro activo
Es que siendo estrictos no son horas extras ni complementarias, al menos en cómputo semanal. Trabaja las mismas horas.

Otra cosa es que tiene derecho a disfrutar los mismos días de festivos que el resto, por lo que si trabaja un festivo, deberá dársele otro día para compensar ese festivo trabajado.

Si la empresa no quiere compensar con otro día, que le "compre" ese festivo, pero ese pacto no será legal  por lo que ante un tercero será nulo y las multas serían para la empresa (si se llega a ese tercero, claro).

Y ya puestos a comprarle el festivo pues no le pongáis de nombre "horas complementarias", que llama la atención, ponedle otro...
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Si no compensa, sí que serían horas extras. Y, como resulta que a tiempo parcial no p uedes hacer, pues sería sancionable.
 
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