registro jornada trabajadores a tiempo completo
- Iniciador del tema Val-2005
- Fecha de inicio
Hola
La norma solo dice que debe llevarse el registro diario...., no dice como, pero hay inspectores que como son el "tribunal supremo dictando jurisprudencia" dicen que no les sirve una firma por dia , sino que quieren que firmen al entrar al salir y si van por la tarde, que también firmen para entrar y salir........
La norma solo dice que debe llevarse el registro diario...., no dice como, pero hay inspectores que como son el "tribunal supremo dictando jurisprudencia" dicen que no les sirve una firma por dia , sino que quieren que firmen al entrar al salir y si van por la tarde, que también firmen para entrar y salir........
carloslugo
Miembro activo
pues ante tal confusión y para evitar que cada inspector requiera lo que le venga en gana .. deberían sacar un modelo de referencia ... una normativa o lo que quieran para decir ..señores estos son los módelos válidos ... punto.
carloslugo
Miembro activo
efectivamente bogie ..esa indefinición calculada que muestra la administración es con toda la mala intención del mundo .. es para sancionar ..ni mas ni menos ... con este tema como con mucho otros están haciendo caja ..y es lo que les interesa .. si clarifican las cosas .. recaudarían mucho menos .. por tanto..
Que firmen cada vez que se tomen el café y vuelvan, cada vez que vayan al baño y cuando vuelvan, cada vez que llamen a su madre para ver cómo está y cuando cuelgue, cada vez que abran el marca o el cosmopolitan o el Hola! en internet, cada vez que empiecen conversación de pasillo y cuando terminen, cada vez que bajen a la farmacia a por gelocatil y cuando vuelvan, los fumadores que firmen cuando van a fumar y cuando vuelvan de echar humo por la boca,...
Porque todo eso pasa durante la jornada de trabajo pero no es jornada de trabajo. Y si no es jornada de trabajo, habrá que señalizarla para que el primerrecaudador de impuestos indirectos a PYMES inspector no confunda tocamiento de huevos con jornada de trabajo y encima diga que hay horas extras.
Viva Españistan.
Porque todo eso pasa durante la jornada de trabajo pero no es jornada de trabajo. Y si no es jornada de trabajo, habrá que señalizarla para que el primer
Viva Españistan.
Y a todo esto me comentan la declaración de la renta de un médico. Un pastizal. A las mañanas en la sanidad pública. A las tardes en diversos hospitales privados. ¿Pluriactividad? ¿un alta en cada centro donde pasa consulta? Ya, nanay. Y parece ser que ni uno de sus compañeros lo hace. ¿Cómo harán para el control horario? ¿Se meterán en el quirófano en caso de inspección? ¿en la sala de los TAC? ;D ;D ;D
pajarillo
Miembro conocido
Soy de la opinión que el registro debe realizarse diariamente, registrando cada día la hora de entrada y la hora de salida, pero la firma es mensual, como una nómina.
Es lo que dijo el Jefe de la Inspección Provincial de Murcia en una jornada sobre actualidad normativa, que la firma diaria le parecía innecesaria.
Algún que otro Papa ha sido nombrado tras encerrar juntos a los cardenales, a pan y agua. Os aseguro que así nos daban una interpretación cristalina de la norma en dos tardes.
Las sentencias de la Audiencia Nacional que interpretaban que también hay obligación de registrar la jornada de los trabajadores a tiempo completo no crea jurisprudencia, pero es un precedente... y cuando veas las barbas del vecino cortar...
Es lo que dijo el Jefe de la Inspección Provincial de Murcia en una jornada sobre actualidad normativa, que la firma diaria le parecía innecesaria.
Algún que otro Papa ha sido nombrado tras encerrar juntos a los cardenales, a pan y agua. Os aseguro que así nos daban una interpretación cristalina de la norma en dos tardes.Las sentencias de la Audiencia Nacional que interpretaban que también hay obligación de registrar la jornada de los trabajadores a tiempo completo no crea jurisprudencia, pero es un precedente... y cuando veas las barbas del vecino cortar...
AnaB_Grupo2000
Nuevo miembro
La realidad es que aunque el Real Decreto Ley 16/2013 establece sólo como obligatorio el registro de la jornada laboral sólo a tiempo parcial, la Audiencia Nacional en dos sentencias diferentes ha establecido, con carácter general, la obligación de registro de la jornada laboral de cada trabajador, sin exención.
Además el Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social está haciendo inspecciones muy severas para revisar el contrato de los trabajadores y sus irregularidades.
Aquí os dejo detallada toda esta información y una plantilla para que podáis hacer el registro de la jornada laboral correctamente: http://www.grupo2000.es/obligatorio-registrar-la-jornada-laboral-los-trabajadores/
Además el Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social está haciendo inspecciones muy severas para revisar el contrato de los trabajadores y sus irregularidades.
Aquí os dejo detallada toda esta información y una plantilla para que podáis hacer el registro de la jornada laboral correctamente: http://www.grupo2000.es/obligatorio-registrar-la-jornada-laboral-los-trabajadores/
AnaB_Grupo2000 dijo:
La AN no establece nada, interpreta el art. 35.5 ET diciendo que hay que llevar el registro haya o no horas extras.
De hecho, y a mayores, sus sentencias no crean jurisprudencia. Otra cosa es que la ITSS se haya apuntado al carro con un evidente afán recaudatorio y evitando con ello que sus Inspectores tengan que salir a la calle en verano con el calor que hace para comprobar si hay horas extras o no, independientemente de que se rellene el papelito o no, pue son dos cosas diferentes, del mismo modo que es diferente conducir sin carnet porque no se ha obtenido que conducir sin carnet porque se ha olvidado en casa. Lo primero un delito, lo segundo una infracción administrativa.
En caso del registro, no llevarlo debería ser un incumplimiento formal (leve). Y no llevarlo y además, vulnerar la normativa de horas extras (máximo 80 horas/año pagadas,...), una grave.
Por otro lado, en el link-spam que interesadamente indicais, hay errores a tuti, comenzando porque habláis de una norma que no existe en Spain - ¿Código del Trabajo?-:
Si la jornada laboral se distribuye en cinco días, resulta procedente realizar horas extraordinarias o complementarias en el sexto día hasta el límite de 12 horas. Si el trabajador opta por distribuirlas a lo largo de la semana incluido el sexto día podrá realizar dos horas diarias de jornada extraordinaria (Art. 31 del Código del Trabajo).
En fin, un poquito de por favor, esto es un foro para ayuda entre compis, no para publicitarse y liar gratuitamente a la people.
La semana pasada estuve en una inspección. Respecto a los trabajadores a jornada completa me dijeron que era necesaria una firma diaria únicamente (da igual que trabajen a jornada partida) y además hay que entregarles el resumen mensual con la nómina para que lo firmen. Os adjunto el modelo que me facilitaron para los trabajadores que están a tiempo parcial , la respuesta a una consulta que hicieron sobre la necesidad de llevar un registro diario de los trabajadores a jornada completa y un artículo publicado en un periódico local