Buenas tardes:
Una empresa, llamada "X", posee un convenio propio de empresa. Esta empresa "X" pertenece a un grupo empresarial de varias empresas. A cada una de estas empresas, por tener actividades diferentes, se les aplica su convenio sectorial correspondiente.
Mi duda es la siguiente:
Varios trabajadores de la empresa "X" han pasado a prestar servicios a una de las otras empresa del grupo, llamada empresa "Z". Con estos trabajadores se ha acordado que se les respetaría las mismas condiciones que establece el convenio propio de la empresa "X". Además de estos trabajadores, que fueron los primeros en pertenecer a la empresa "Z", a lo largo del tiempo se han ido contratando a más trabajadores a los cuales se les aplica el convenio correspondiente a la empresa "Z". En resumen, a los primeros trabajadores se les aplica como condición más beneficiosa las mejoras (salariales, subida de convenio...) que tiene el convenio propio de la empresa "X" respecto del convenio de la empresa "Z". ¿Esto es correcto legalmente o es discriminatorio?
MUCHAS GRACIAS por vuestras respuestas...
Una empresa, llamada "X", posee un convenio propio de empresa. Esta empresa "X" pertenece a un grupo empresarial de varias empresas. A cada una de estas empresas, por tener actividades diferentes, se les aplica su convenio sectorial correspondiente.
Mi duda es la siguiente:
Varios trabajadores de la empresa "X" han pasado a prestar servicios a una de las otras empresa del grupo, llamada empresa "Z". Con estos trabajadores se ha acordado que se les respetaría las mismas condiciones que establece el convenio propio de la empresa "X". Además de estos trabajadores, que fueron los primeros en pertenecer a la empresa "Z", a lo largo del tiempo se han ido contratando a más trabajadores a los cuales se les aplica el convenio correspondiente a la empresa "Z". En resumen, a los primeros trabajadores se les aplica como condición más beneficiosa las mejoras (salariales, subida de convenio...) que tiene el convenio propio de la empresa "X" respecto del convenio de la empresa "Z". ¿Esto es correcto legalmente o es discriminatorio?
MUCHAS GRACIAS por vuestras respuestas...