HOLA A TODOS , POR FAVOR NECESITO VUESTRA AYUDA. EL CASO DE UN TRABAJADOR QUE TIENE ESTIPULADA UNA JORNADA LABORAL DE 40 HORAS SEMANALES DE LUNES A VIERNES , AHORA LA EMPRESA POR NECESIDADES DEL SERVICIO LE QUIERE CAMBIARSELA RESPETANDO LAS MISMAS HORAS SEMANALES PERO TRABAJANDO LOS LUNES MARTES VIERNES SABADO Y DOMINGO, LE HA SIDO LEGALMENTE COMUNICADO AL TRABAJADOR CON 30 DIAS DE ANTELACION NEGANDOSE A LA FIRMA DEL MISMO. EL TRABAJADOR SE NIEGA POR TANTO A ESTE CAMBIO POR LO QUE CONTINUA TRABAJANDO DE LUNES A VIERNES . LA EMPRESA LE QUIERE SANCIONAR . ¿ ES LICITO EL CAMBIO POR DECISION UNILATERAL DE LA EMPRESA ? ¿ SE PUEDE NEGAR EL TRABAJADOR A RESPETARLO Y FALTAR AL TRABAJO ? POR FAVOR NECESITO SABER COMO ENFOCAR EL TEMA DESDE EL PUNTO DE VISTA EMPRESARIAL Y CUALES SON LAS FALTAS QUE ESTA COMETIENDO EL TRABAJADOR. UN SALUDO YMUCHISIMAS GRACIAS.