!!URGENTE !! SOBRE CAMBIO DE JORNADA

HOLA A TODOS , POR FAVOR NECESITO VUESTRA AYUDA. EL CASO DE UN TRABAJADOR QUE TIENE ESTIPULADA UNA JORNADA LABORAL DE 40 HORAS SEMANALES DE LUNES A VIERNES , AHORA LA EMPRESA POR NECESIDADES DEL SERVICIO LE QUIERE CAMBIARSELA RESPETANDO LAS MISMAS HORAS SEMANALES PERO TRABAJANDO LOS LUNES MARTES VIERNES SABADO Y DOMINGO, LE HA SIDO LEGALMENTE COMUNICADO AL TRABAJADOR CON 30  DIAS DE ANTELACION NEGANDOSE A LA FIRMA DEL MISMO. EL TRABAJADOR SE NIEGA POR TANTO A ESTE CAMBIO POR LO QUE CONTINUA TRABAJANDO DE LUNES A VIERNES . LA EMPRESA LE QUIERE SANCIONAR . ¿ ES LICITO EL CAMBIO POR DECISION UNILATERAL DE LA EMPRESA ? ¿ SE PUEDE NEGAR EL TRABAJADOR A RESPETARLO Y FALTAR AL TRABAJO ? POR FAVOR NECESITO SABER COMO ENFOCAR EL TEMA  DESDE EL PUNTO DE VISTA EMPRESARIAL Y CUALES SON LAS FALTAS QUE ESTA COMETIENDO EL TRABAJADOR. UN SALUDO YMUCHISIMAS GRACIAS.

La empresa tiene que preavisar con 30 días explicando las razones productivas u organizativas. El trabajador debe de cumplir la orden a rajatabla (eso sí, la puede impugnar judicialmente). Pero si no cumple la orden a los 30 días y cambia su jornada, puede ser despedido por la empresa por desobecer órdenes.