CUARTO TURNO DE TRABAJO
- Iniciador del tema coco1963
- Fecha de inicio
¿Es decir que la empresa trabaja todos los días de la semana... de Lunes a Domingos con dos días de descanso seguidos?
¿Si el convenio establece por efectuar el cuarto turno un plus de 10,40 Euros diarios....que tendríamos que pagárselos todos los días del mes o únicamente los días de trabajo y no los de descanso?
Gracias de antemano.
¿Si el convenio establece por efectuar el cuarto turno un plus de 10,40 Euros diarios....que tendríamos que pagárselos todos los días del mes o únicamente los días de trabajo y no los de descanso?
Gracias de antemano.
Entiendo que los días de trabajo.
Si una empresa tiene 3 turnos de trabajo, 24 horas al día, de lunes a viernes y además se trabajan los sábados y domingos, lo normal es que se ponga un 4 turno, que tendrían que ser "otros trabajadores".
Si se trabajan los sábado y domingos, serian horas extras. No se pueden hacer mas de 80 al año. Y el trabajador tiene que tener como mínimo día y medio de descanso a la semana.
Si una empresa tiene 3 turnos de trabajo, 24 horas al día, de lunes a viernes y además se trabajan los sábados y domingos, lo normal es que se ponga un 4 turno, que tendrían que ser "otros trabajadores".
Si se trabajan los sábado y domingos, serian horas extras. No se pueden hacer mas de 80 al año. Y el trabajador tiene que tener como mínimo día y medio de descanso a la semana.
Black Mamba
Miembro
yo entiendo que si son turnos rotativos, no siempre trabajan los fines de semana, por lo que estos 10,40 se pagarían por día trabajado en sábado o domingo o festivo.
No entiendo que se les deba pagar de lunes a viernes.
Ah! Y si se contrata a trabajadores solo para ese turno, pues lo mismo, por sábado y domingo trabajado.
No entiendo que se les deba pagar de lunes a viernes.
Ah! Y si se contrata a trabajadores solo para ese turno, pues lo mismo, por sábado y domingo trabajado.
Hombre, si contratas a alguien para trabajar solo sábados y domingos yo no le pagaría ese plus, hay sentencias en ese sentido.
Y lo del cuarto turno, lo dicho, hay que ver qué dice el Convebnio exactamente, un cuarto turno puede ser de fin de semana o también que haya tres turnos continuos de 8 horas (mañana, tarde y bnoche) y un cuarto que sea central, con pausa para comer, tipo 10 a 19 horas o algo de eso, por ejemplo...no es un concepto cerrado y lo primero es entender el concepto y luego ya decidir si pagar el complemento o no ...
Y lo del cuarto turno, lo dicho, hay que ver qué dice el Convebnio exactamente, un cuarto turno puede ser de fin de semana o también que haya tres turnos continuos de 8 horas (mañana, tarde y bnoche) y un cuarto que sea central, con pausa para comer, tipo 10 a 19 horas o algo de eso, por ejemplo...no es un concepto cerrado y lo primero es entender el concepto y luego ya decidir si pagar el complemento o no ...
El cuarto turno es principalmente para que trabaje el mismo equipo de personas, siempre sábados, domingos e incluso los festivos. A cambio suelen tener un incremento en el salario mensual con respecto a los turnos diurnos de lunes a viernes y mayor descanso.
La duración de los turnos del cuarto turno no puede exceder de 12h seguidas, por lo que en el cómputo semanal horario trabajan 24h frente a las habituales 40h de los demás.
En todos los demás derechos deben ser los mismos, en cuanto vacaciones, permisos y demás.
De todas formas, todas estas condiciones deberían estar reguladas en el convenio colectivo que riga en cada empresa