contrato minusvalia
- Iniciador del tema olgaesro
- Fecha de inicio
Una duda en el caso de los contratos temporales con discapacidad, tienen las mismas obligaciones que en los contratos indefinidos con discapacidad?, es decir, que en el caso de baja voluntaria o causas objetivas etc..., deberán sustituir por otro trabajador con discapacidad?.
Gracias.
Gracias.
A la pregunta de Olgaesro... lo de la obligación de sustituir es sólo por la subvención, y como ésta sólo es factible para los indefinidos (el temporal no tiene subvención) no hay ninguna obligación de sustituir en los temporales.
A lo que comenta ManuelSM2.... veo que muchos moriremos sin acabar de tener claro el tema de la oferta de empleo sí o no cuando no pides subvención.... yo tuve una vez una inspección específica de un contrato bonificado de discapacitados, donde no había hecho la oferta, y a pesar de que la inspección era rigurosa, no me pidieron la oferta, y he seguido bonificando sin problema. Pero claro, eso tampoco lo aclara por completo, es sólo una experiencia....
A lo que comenta ManuelSM2.... veo que muchos moriremos sin acabar de tener claro el tema de la oferta de empleo sí o no cuando no pides subvención.... yo tuve una vez una inspección específica de un contrato bonificado de discapacitados, donde no había hecho la oferta, y a pesar de que la inspección era rigurosa, no me pidieron la oferta, y he seguido bonificando sin problema. Pero claro, eso tampoco lo aclara por completo, es sólo una experiencia....
veronica2015
Nuevo miembro
Mi duda, trabajador con contrato temporal a tiempo parcial ya hemos hecho la prorroga, cuando finalice esta puedo hacer la conversión - 230 conversión a indefinido a tiempo Parcial.
Tendremos las mismas bonificaciones que nos venimos practicando.
gracias
Tendremos las mismas bonificaciones que nos venimos practicando.
gracias
veronica2015
Nuevo miembro
Ro dijo:
Gracias
Olga comentaba la transformación en indefinido, y que al ya estar con contrato temporal se transforma y lógicamente no se hace oferta de empleo.
Con respecto a la cuestión si es obligatorio o no la Oferta de empleo, es igual para los temporales que para los indefinidos, yo diría que no es obligatorio si no solicitas subvención, aunque sí recomendable, deberíamos hacerlo por si acaso... ya sabemos como funciona la administración de repente pueden decir que sí es obligatorio porque así figura aunque lo hayan aceptado hasta ahora sin la oferta.
No cuesta nada hacer la oferta y puedes elegir ya a la persona que quieres.
Un saludo
Con respecto a la cuestión si es obligatorio o no la Oferta de empleo, es igual para los temporales que para los indefinidos, yo diría que no es obligatorio si no solicitas subvención, aunque sí recomendable, deberíamos hacerlo por si acaso... ya sabemos como funciona la administración de repente pueden decir que sí es obligatorio porque así figura aunque lo hayan aceptado hasta ahora sin la oferta.
No cuesta nada hacer la oferta y puedes elegir ya a la persona que quieres.
Un saludo