Interinidad-ampliar horario

martada

Miembro
Buenas tardes,

Tengo un contrato de interinidad a tiempo parcial porque la trabajadora de baja por IT hace ese tipo de jornada.
Pero resulta que en estas fechas aumenta el trabajo:
-podría ampliar la jornada del contrato de interinidad presentando un escrito en SEPE?, o
-debería liquidar dicho contrato de interinidad y hacer un 402?, aunque supongo que a partir de septiembre si la trabajadora en IT no se incorpora seguiré necesitando a alguien  ???

Muchas gracias de antemano

 

martada

Miembro
Gracias Fer, no sé por qué me parecía todo un poco lioso, y empecé a dudar. Pero es razonable baja 510 alta 402 y si es necesario otra vez 510. Verdad?
 

martada

Miembro
me ha surgido otra duda:
-y si quiero volver al contrato de interinidad a partir de octubre podría hacerlo con un 410 aunque la trabajadora de baja por It tenga un contrato a jornada parcial??

gracias
 

MJ1977

Miembro
Y porque causa finalizas el contrato actual, el 410? Porque la causa de la interinidad todavía continua.
 

martada

Miembro
uuff...verdad MJ1977 :(

el contrato es un 510 y yo lo que quería es ampliarle la jornada al trabajador....eso sería posible, o sea pasarlo a 410??
 

MJ1977

Miembro
Pero el objeto de un contrato de interinidad es cubrir a un persona con reserva de puesto de trabajo, se cubre a la persona, si esa persona esta a tiempo parcial no puedes ampliarle las horas a su sustituto, esas horas no entran dentro de la jornada del trabajador de baja de IT. ( aunque es lo más normal que las empresas hagan eso)
 

fundación

Miembro conocido
Yo no estoy tan de acuerdo. Si al sustituido se le hubiera aumentado la jornada en caso de estar trabajando, ¿porqué no es posible hacerlo al sustituto?. Entiendo que podría ser posible, pues el que está de baja por IT tiene el contrato suspendido y así queda hasta el alta médica.
 

Raquel GR

Miembro activo
Mantén el 510 y haces anexo indicando que de tal fecha a tal fecha aumenta jornada por el motivo tal e igualmente amplias jornada en tgss pero manteniendo el tipo contrato.

 

msalem

Miembro
Buenos días
he retomado este foro de hace un tiempo porque tengo ahora el mismo caso, un contrato de interinidad a tiempo parcial que ahora necesito, por aumento de producción, pasarlo a jornada completa, sería posible? puedo mantener el contrato 510 con jornada completa?

gracias.
 
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