Se contrata a una trabajadora con contrato formación por un año. Se imparte la formación práctica por la empresa y la teórica con un centro homologado.
La trabajadora cumple horario de contrato y se supone que el de la formación lo hace en su casa. A veces el centro no recibe la formación y se le requiere verbalmente que la cumpla y envíe.
Primera prórroga 6 meses. Segunda prórroga y ultima en estos contratos por otros seis meses.
(La empresa sabe que no puede prorrogar más desde el principio y aún así quiere prórrogas por seis meses, sabiendo que perderá un año de contrato)
En la segunda y última ya duda si hacerla o no, pues la relación entre ambas ya no es muy buena. Aún así le hace prórroga. Finaliza la prórroga se cumplen dos años de contrato y se liquida a la trabajadora con preaviso etc..
Sorpresa ...la trabajadora está embarazada y presenta demanda por vulneración de derechos fundamentales, discriminación por razón de sexo...en fin...reclama nulidad del despido e indemnización por daños morales de 4.000 euros. En la propia papeleta dice que su jornada era de 33,5 horas semanales ( lo cual es cierto, pues son las horas de trabajo y el resto formativas por ser contrato jornada completa). Expone que la categoría es oficial primera cuando en su vida trabajara ni tenía experiencia alguna en la profesión y a mayores que el contrato es indefinido por no tener formación ( lo que no es cierto tal y como expuse) y que está en fraude de ley :
Con todo esto como lo veis? yo desde luego no veo vulneración alguna, pues iba a finalizarse el contrato antes de saber si estaba o no embarazada tal y como se deduce de las prórrogas, en cuanto al fraude del contrato no lo veo por parte alguna, y la categoría ya ni de broma. Sé y comparto la protección de las mujeres embarazadas, pero estos casos para mi,como mujer, me parecen que hacen un flaco favor a los derechos de las mujeres.
Agradezco opiniones y posibilidades
La trabajadora cumple horario de contrato y se supone que el de la formación lo hace en su casa. A veces el centro no recibe la formación y se le requiere verbalmente que la cumpla y envíe.
Primera prórroga 6 meses. Segunda prórroga y ultima en estos contratos por otros seis meses.
(La empresa sabe que no puede prorrogar más desde el principio y aún así quiere prórrogas por seis meses, sabiendo que perderá un año de contrato)
En la segunda y última ya duda si hacerla o no, pues la relación entre ambas ya no es muy buena. Aún así le hace prórroga. Finaliza la prórroga se cumplen dos años de contrato y se liquida a la trabajadora con preaviso etc..
Sorpresa ...la trabajadora está embarazada y presenta demanda por vulneración de derechos fundamentales, discriminación por razón de sexo...en fin...reclama nulidad del despido e indemnización por daños morales de 4.000 euros. En la propia papeleta dice que su jornada era de 33,5 horas semanales ( lo cual es cierto, pues son las horas de trabajo y el resto formativas por ser contrato jornada completa). Expone que la categoría es oficial primera cuando en su vida trabajara ni tenía experiencia alguna en la profesión y a mayores que el contrato es indefinido por no tener formación ( lo que no es cierto tal y como expuse) y que está en fraude de ley :
Con todo esto como lo veis? yo desde luego no veo vulneración alguna, pues iba a finalizarse el contrato antes de saber si estaba o no embarazada tal y como se deduce de las prórrogas, en cuanto al fraude del contrato no lo veo por parte alguna, y la categoría ya ni de broma. Sé y comparto la protección de las mujeres embarazadas, pero estos casos para mi,como mujer, me parecen que hacen un flaco favor a los derechos de las mujeres.
Agradezco opiniones y posibilidades