Despido objetivo preaviso en vacaciones
- Iniciador del tema FERNANDO
- Fecha de inicio
Una duda, a lo mejor ya se ha hablado por aquí alguna vez pero no lo he visto. El importe que se abona en concepto de falta de preaviso, a efectos de:
1.- IRPF . Esta indemnización está sujeta al IRPF del afectado y a la retención correspondiente, como rendimiento del trabajo.
2.- Seguridad Social . Ahora bien, se trata de una cantidad extrasalarial que no cotiza . Apunte. Por si hubiera dudas en esta cuestión, la propia Seguridad Social le atribuye carácter indemnizatorio, ya que incluye este concepto en el código 0054 del fichero CRA (entre los conceptos 0051 y 0054 se incluyen las indemnizaciones)
Esto es así, ¿tiene carácter indemnizatorio?
1.- IRPF . Esta indemnización está sujeta al IRPF del afectado y a la retención correspondiente, como rendimiento del trabajo.
2.- Seguridad Social . Ahora bien, se trata de una cantidad extrasalarial que no cotiza . Apunte. Por si hubiera dudas en esta cuestión, la propia Seguridad Social le atribuye carácter indemnizatorio, ya que incluye este concepto en el código 0054 del fichero CRA (entre los conceptos 0051 y 0054 se incluyen las indemnizaciones)
Esto es así, ¿tiene carácter indemnizatorio?
Vale, por favor no me echéis a los leones, admito que debo ser una Arbeloa más :-[
Entiendo que no se puede dar el preaviso y obligar a coger esos días de vacaciones, esto lo veo claro, pero si las vacaciones ya estaban fijadas previamente ¿tampoco se puede? ¿hay que esperar a que vuelva el trabajador?.
Hablo de la parte legal, la moral allá cada uno como se relaciona con el mundo.
Entiendo que no se puede dar el preaviso y obligar a coger esos días de vacaciones, esto lo veo claro, pero si las vacaciones ya estaban fijadas previamente ¿tampoco se puede? ¿hay que esperar a que vuelva el trabajador?.
Hablo de la parte legal, la moral allá cada uno como se relaciona con el mundo.
Es un esfuerzo para mí no entrar en lo moral, elchuske me está ayudando a superarlo pero me cuesta más que a Arbeloa pasar de medio campo... 8)
Si ya estaban concedidas entiendo que pueden coincidir preaviso y vacaciones...es muy distinto a imponer unas vacaciones en el periodo de preaviso...
Tod@s somos Arbeloas/Je suis Arbeloa.
Si ya estaban concedidas entiendo que pueden coincidir preaviso y vacaciones...es muy distinto a imponer unas vacaciones en el periodo de preaviso...
Tod@s somos Arbeloas/Je suis Arbeloa.
A no chaval por mi no lo hagas, si esas desconexiones tuyas del mundo real vienen bien para dar ideas. Pero también en este asunto el empresario puede darle las vacaciones y diez minutos mas tarde despedir. Cada caso es un mundo. Cumpliria con lo que dices pero
Si ya estaban concedidas entiendo que pueden coincidir preaviso y vacaciones...
Hay casos y casos
Si ya estaban concedidas entiendo que pueden coincidir preaviso y vacaciones...
Hay casos y casos
A ver, yo opino, en este caso, como elchuske: si se fijan vacaciones, lo que no puede ser es que despidas, una vez fijadas, aprovechando dicho periodo vacacional para no tener que dar el preaviso viciando la finalidad del mismo (finalidad de eficacia dudosa, desde luego) que es la de buscar nuevo empleo con la utilización de la licencia de 6 horas semanales. Lo suyo es preavisar, en todo caso, 15 días antes del periodo vacacional, fijando como fecha de efectos de despido el de comienzo de las vacaciones o el del final de las mismas, tanto da. De esa manera, además, evitas el tener que pagar más vacaciones que las devengadas.
Hombre, tampoco creo que por norma general una empresa vaya a tener que ajustar la ejecución de sus decisiones al calendario de vacaciones de un trabajador/a, puede haber casos límite como el que comentáis, pero vamos, que lo que yo veo más ilegal es que la empresa imponga no solo el despido sino las vacaciones haciéndolas coincidir con el preaviso del despido...