Buenos días:
Una empresa que tiene varios centros de trabajo, en uno de ellos hay 2 empleadas. Una de ellas está con un contrato indefinido a tiempo completo y actualmente tiene reducción de jornada (50%) por cuidado de hijo menor. La otra empleada tiene un contrato indefinido ordinario a tiempo parcial (50%). Ahora, la chica que tiene reducción de jornada va a causar baja por riesgo durante el embarazo. La pregunta es...
Teniendo en cuenta que a la otra empleada se le va a ampliar la jornada al 100%... ¿existe alguna bonificación? Entiendo que no se le puede hacer un contrato de interinidad bonificado por esa otra media jornada, puesto que no se encuentra en desempleo... ¿Alguna sugerencia? Muchas Gracias !!!!
Una empresa que tiene varios centros de trabajo, en uno de ellos hay 2 empleadas. Una de ellas está con un contrato indefinido a tiempo completo y actualmente tiene reducción de jornada (50%) por cuidado de hijo menor. La otra empleada tiene un contrato indefinido ordinario a tiempo parcial (50%). Ahora, la chica que tiene reducción de jornada va a causar baja por riesgo durante el embarazo. La pregunta es...
Teniendo en cuenta que a la otra empleada se le va a ampliar la jornada al 100%... ¿existe alguna bonificación? Entiendo que no se le puede hacer un contrato de interinidad bonificado por esa otra media jornada, puesto que no se encuentra en desempleo... ¿Alguna sugerencia? Muchas Gracias !!!!