A
ASENJO
Guest
Buenos días;
El año pasado a un trabajador se le hizo una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo afectando en concreto a su jornada y su salario que se redujeron en virtud del art. 41 ET porque la situación era grave y se presumía que iba a persistir en el tiempo.
Este año parece que tienen más trabajo y han decidido aumentarle las horas, sabéis si se puede hacer un acuerdo de ampliación a este trabajador que actualmente tiene una modificación sustancial de la jornada de trabajo. En este caso, este cambio estaría sujeto a determinadas formalidades como información a representantes legales de trabajadores, preaviso...?
Gracias de antemano
El año pasado a un trabajador se le hizo una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo afectando en concreto a su jornada y su salario que se redujeron en virtud del art. 41 ET porque la situación era grave y se presumía que iba a persistir en el tiempo.
Este año parece que tienen más trabajo y han decidido aumentarle las horas, sabéis si se puede hacer un acuerdo de ampliación a este trabajador que actualmente tiene una modificación sustancial de la jornada de trabajo. En este caso, este cambio estaría sujeto a determinadas formalidades como información a representantes legales de trabajadores, preaviso...?
Gracias de antemano