Llevo una guardería que va a contratar a un trabajador de manera indefinida, la cuestión es que durante los meses de verano cesa la actividad y a esta trabajadora la quiere contratar del 02/10/2017 al 30/06/2018 para acto seguido en 2018 volver a contar con ella.
ME planteo la figura del fijo discontinuo, pero al ser fecha ciertas entiendo que es indefinido a tiempo parcial.
Se plantea las siguientes dudas?
1. ¿Durante el 2017 y esos tres meses que porcentaje de cotización le corresponde? y ¿en 2018?.
2. ¿Durante el periodo de inactividad como se cotiza también, en los meses de julio, agosto y septiembre?
3. ¿tiene derecho a desempleo durante esos tres meses?
Gracias
ME planteo la figura del fijo discontinuo, pero al ser fecha ciertas entiendo que es indefinido a tiempo parcial.
Se plantea las siguientes dudas?
1. ¿Durante el 2017 y esos tres meses que porcentaje de cotización le corresponde? y ¿en 2018?.
2. ¿Durante el periodo de inactividad como se cotiza también, en los meses de julio, agosto y septiembre?
3. ¿tiene derecho a desempleo durante esos tres meses?
Gracias