VARIACION DE JORNADAS Y CAMBIO DE CODIGO DE CONTRATO O NO

D

DAVIDIRU

Nuevo miembro
Buenos dias

¿Cuando se produce una variacion de jornada, por ejemplo una ampliacion de un contrato 502 o 200 a jornada completa se seguirá respetando en afiliación el tipo de contrato inicial quitándole el coeficiente TP o lo ponéis 402 o 100?.
¿Si es una situación temporal en el tiempo también haceis lo mismo?

¿En el caso de disminución de jornada de un contrato 402 o 100 lo pasais a 502 o 200 con coeficientes o respetáis el código de contrato inicial y ponéis coeficiente TP?
Si es una situación temporal en el tiempo también haceis lo mismo?

muchas gracias
 
V

veronica2015

Nuevo miembro
Yo también cambio el contrato si tiene un 501 y vamos hacer una ampliación de contrato a 40 horas lo cambio por 401.
si tiene un 402 y le reducen la jornada lo cambio a un 502 y de un 189 a 289.
 
fundación

fundación

Miembro conocido
Si es una solución temporal yo dejaría el código inicial quitando el % parcial, pues el sistema te lo reconoce.
 
D

DAVIDIRU

Nuevo miembro
Preguntar a SS ya veréis lo que os dicen...
Mantenimiento del código de contrato.
Yo creo que se basan en que solo hay un contrato suscrito y comunicado en el SEPE que es objeto de ampliación o disminución de jornada.
 
I

IMC

Miembro activo
Si es temporla con quitar el % vale. Se deja el mismo código de contrato inicial
 
N

NOEMI

Miembro conocido
Yo ayer justo hablé con mi compañera de este tema, me dijo que una vez hizo la consulta en la Seguridad Social y que le dijeron que si era temporal había que dejar el mismo contrato y añadir o quitar el coeficiente según proceda.

 
C

campus34

Miembro conocido
NOEMI dijo:
Yo ayer justo hablé con mi compañera de este tema, me dijo que una vez hizo la consulta en la Seguridad Social y que le dijeron que si era temporal había que dejar el mismo contrato y añadir o quitar el coeficiente según proceda.
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Eso también me dijeron a mí. De hecho en caso de que sea contrato bonificado, si cambias el contrato, te quitan la bonificación.

A mí me dijeron que mantuviese el contrato inicial, y cambiase el CTP.

Saludos,
 
N

NOEMI

Miembro conocido
Lo cierto es que con los contratos bonificados si no lo haces así, te cargas la bonificación, pero por ejemplo cuando ese trabajador con un contrato 100 y un coeficiente a tiempo parcial coge la baja, ¿que base de cotización aplicas? el mes anterior/30 o la de los 3 meses anteriores como en un Tiempo parcial? y por ejemplo como rellenas el certificado de empresa del INEM?
 
C

campus34

Miembro conocido
NOEMI dijo:
Lo cierto es que con los contratos bonificados si no lo haces así, te cargas la bonificación, pero por ejemplo cuando ese trabajador con un contrato 100 y un coeficiente a tiempo parcial coge la baja, ¿que base de cotización aplicas? el mes anterior/30 o la de los 3 meses anteriores como en un Tiempo parcial? y por ejemplo como rellenas el certificado de empresa del INEM?
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A mí me dijeron:

- Contrato 200 sin porcentaje de parcialidad --> Equivale a un contrato 100.

Es decir, a mi entender, si una persona con contrato 200 no tiene porcentaje de parcialidad (es decir, trabaja el 100%), se debe aplicar el criterio de contrato a tiempo completo. Es decir, en caso de IT, la BCCC del mes anterior a la baja.

El certificado de empresa yo lo rellenaría igual. Es decir, los últimos 180 días cotizados, y sin rellenar las casillas relativas a la parcialidad del contrato.

Saludos,
 
fundación

fundación

Miembro conocido
Si funciona para SS como un tiempo completo en los TCs un 200 sin coeficiente parcialidad (sin horas), pues eso es.
 
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