Reducción guarda legal

Buenos días y aunque un poco tardío, feliz año!

Os comento un caso, trabajadora que disfrutaba de una reducción de jornada por cuidado de hijos. El hijo ya ha cumplido los 12 años (hace unos meses ya) y la trabajadora no ha comunicado a la empresa que se reincorpora a su jornada habitual. La empresa es conocedora de que el menor tiene más de 12 años y quiere que la trabajadora vuelva a trabajar a jornada completa. ¿Que puede hacer la empresa? Comunicárselo mediante escrito / burofax a la trabajadora?

Saludos!

Pues yo si se lo comunicaria a la trabajadora por carta que firmaría y sino quiere firmar por burofax

Desde el momento que el hijo cumpla 12 años ya no estará en reducción de jornada por guarda legal, comunicárselo a la trabajadora, sería reducción de jornada normal.

Ro dijo:

Desde el momento que el hijo cumpla 12 años ya no estará en reducción de jornada por guarda legal, comunicárselo a la trabajadora, sería reducción de jornada normal.

Haz clic para expandir...

Una pregunta: Existe  la reduccion de jornada normal? No seria un contrato a tiempo parcial? O es posible reducir la jornada sin una causa?
Gracias

Si se sigue mantenido la reducción de jornada, la misma, en teoría, pasaría a ser considerada a tiempo parcial.

Gracias,
Eso era lo que entendía yo, pero no estaba seguro.

Pero han pasado pocos meses de la fecha en que el menor cumplió los 12 años, ¿no?.
Obviamente, por poco que sea, ya no se trata propiamente de una reducción de jornada por guarda legal, al menos no en el sentido de mantener las garantías y ventajas que ésta ofrece (protección ante el despido, cálculo indemnización y de ciertas prestaciones...).
Pero , dado que la empresa es consciente de ello y además tiene interés en que la trabajadora pase a jornada completa, sin más dilación, yo le comunicaría formalmente que una vez alcanzado su límite de duración (por haber cumplido el menor a cargo los 12 años), su jornada pasa a ser de nuevo a tiempo completo.

Puede mantenerse (que no parece ser lo que la empresa pretende) la reducción de jornada, pero debería ser por mutuo acuerdo (si antes de la redcucción de jornada por guarda letgal el contrato era a tiempo completo, a pesar de la reducción lo ha seguido siendo durante la misma). Aunque ese mutuo acuerdo debería ser expreso, si acaba pasando un tiempo sustancial (por ejemplo varios años) podría entenderse que hay un acuerdo tácito de las partes.

Por contra, si ha pasado poco tiempo, aunque (que no es ahora el caso) la empresa prefiera que se mantuviera la jornada reducida (aúin sin ser propiamente una reducción por guarda legal, como ya hemos dicho) nada impediría que el trabajador solicitara, aunque de forma tardía, volver a jornada completa. Estamos hablando de que hayan pasado unas semanas o pocos meses.
Aquí se trata de considerar la diligencia y buena fé de las partes.

Saludos

Han pasado pocos meses, la empresa se lo comentó, pero la trabajadora se hizo un poco la "despistada". Tienen una gran carga de trabajo y la empresa quiere que se reincorpore a su jornada normal, por lo que se lo comunicaremos formalmente como habéis indicado.

Gracias a tod@s por las aportaciones y a Nando por la amplia contestación, me ha quedado todo claro.

Entiendo que habría un año para reclamar la vuelta a la jornada al 100%. Plazo de prescripción general.