Buenos días,se me presenta el siguiente tema:
Una empresa actualmente tiene 5 trabajadores todos indefinidos.
2.- Quiere despedir a uno de ellos y contratar a dos nuevos: uno con contrato de formación (no bonificado, es familiar de uno de los administradores de la sociedad), y otro con un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
¿Cómo lo hago? había pensado esta opción
PRIMERO: Contratar al bonificado
SEGUNDO: Despedir , así si lo declaran improcedente ya no tengo la exclusión de los despidos improcedentes 6 meses antes de la contratación.
TERCERO: Celebrar el contrato de formación (así mantengo la plantilla).Pero ¿sirve este contrato para el mantenimiento de la plantilla?
¿Cómo lo véis?
Una empresa actualmente tiene 5 trabajadores todos indefinidos.
2.- Quiere despedir a uno de ellos y contratar a dos nuevos: uno con contrato de formación (no bonificado, es familiar de uno de los administradores de la sociedad), y otro con un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
¿Cómo lo hago? había pensado esta opción
PRIMERO: Contratar al bonificado
SEGUNDO: Despedir , así si lo declaran improcedente ya no tengo la exclusión de los despidos improcedentes 6 meses antes de la contratación.
TERCERO: Celebrar el contrato de formación (así mantengo la plantilla).Pero ¿sirve este contrato para el mantenimiento de la plantilla?
¿Cómo lo véis?