Una empresa comunica a un empleado una sanción de suspensión de empleo y sueldo por una falta grave, la sanción es para el mes siguiente, el trabajador cambia radicalmente de actitud y empieza a cumplir el protocolo de la empresa, así que la empresa puesto que ya consiguió lo que quería que es el trabajo bien hecho se plantea que no cumpla la sanción ¿Puede haber problemas? Si en el futuro volviese a su anterior actitud esta falta ¿Qué consideración tendría? ¿Se podría acumular a las nuevas para un despido si fuese el caso? El convenio establece que la acumulación de faltas graves puede ser causa de despido ¿Se puede cambiar la suspensión de empleo y sueldo por una amonestación por escrito sin consecuencias?
