CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO

nachov

Miembro
Buenas tardes:

        Una empresa tiene 2 centros de trabajo (tiendas) en 2 ciudades diferentes, separadas por 30 kms. Pues bien, una tienda va a cerrar la próxima semana y a una de las empleadas se le ha ofrecido continuar con las mismas condiciones laborales en la otra tienda y ha aceptado. Hoy, casualmente, un inspector se ha personado en la tienda que va a cerrar y ha solicitado, a parte de otra documentación, el justificante de comunicación a Tesorería y SEPE del acuerdo de las partes para el desplazamiento de la trabajadora al otro centro de trabajo, su contrato y novación del mismo.
Me pierdo un poco... ¿qué comunicación hay que realizar al SEPE y a la Tesorería? Entiendo que el acuerdo con la trabajadora habrá que plasmarlo por escrito.
 

FERNANDO

Miembro conocido
A TGSS, el cambio de CCC (pues son ciudades diferentes); al SEPE, nada. Otra cosa, claro, es el pacto novatorio establecido entre las partes (que no se registra en el SEPE).
 

FERNANDO

Miembro conocido
Pues entonces, a seguridad social, hay que comunicar el cambio de centro de trabajo. Pero nada de abrir CCC nuevo.
 

Crisgogo

Nuevo miembro
Hola, me surge la duda en base a la respuesta de Fernando, comunicar a Seguridad Social el cambio de centro de trabajo??? ¿Cómo se comunica esto en TGSS?
No habría además que comunicar el nuevo centro de trabajo en el contrato?
 

FERNANDO

Miembro conocido
Bueno, de hecho hay que comunicar  a TGSS cada nuevo centro de tarbajo pero, eso, nadie lo hace.
 

fundación

Miembro conocido
Pero si en el alta inicial tampoco lo comunico... ¿cómo comunicar un cambio de algo que no saben?.
 
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