REVOCAR UN DESPIDO OBJETIVO

Buenos días,

No sé si es un disparate jurídico, pero por presentar el caso no perdemos nada.

Trabajador al que se le practica despido objetivo (las causas están bien fundadas), había indicios de que podría ser disciplinario, pero nula capacidad de prueba.

Se abona el despido, etc. Ahora llegan clientes diciendo que le pagaron a ese trabajador y no hay ni recibo, ni dinero.

¿Se podría solicitar la revocación del despido por la aparición de hechos no conocidos y pedir el reintegro de las cantidades, etc?

O bien, ¿directamente presentamos demada por hurto, además de exigir la RC correspondiente?

Solo puedes echar para atrás el despido si estás dentro del preaviso de 15 días.

http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=15845.0

En este caso, se estaría dentro del plazo de preaviso, con la salvedad de que, una vez liquidada las vacaciones, el resto de días, se puso a disposición del trabajador, es decir, se abonó el preaviso, para que no volviera por el centro de trabajo. En tal caso ¿creen ustedes que se podría revocar?

Si todavía no ha llegado la fecha de efectos del despido, puedes revocarlo.