Hola,
Me plantean una duda con respecto a un acto de conciliación. Después de un acuerdo en acto de conciliación donde la empresa recono un acoso al trabajador, la empresa es citada por la inspección de trabajo.
Tras presentar pruebas y defenderse, la inspección de trabajo no ve motivos de infracción para con la empresa, asi como tampoco incidios de acoso o mobbing al trabajador.
Mi duda es,
¿Puede la empresa emprender acciones judiciales contra el trabajador y reclamarle la indemnización que entregó en el acto de conciliación o reclamarle algo al trabajador, basándose en que la inspección no vio ninguna infracción?
No sé si podríais ayudarme desde aquí
Muchas gracias
Me plantean una duda con respecto a un acto de conciliación. Después de un acuerdo en acto de conciliación donde la empresa recono un acoso al trabajador, la empresa es citada por la inspección de trabajo.
Tras presentar pruebas y defenderse, la inspección de trabajo no ve motivos de infracción para con la empresa, asi como tampoco incidios de acoso o mobbing al trabajador.
Mi duda es,
¿Puede la empresa emprender acciones judiciales contra el trabajador y reclamarle la indemnización que entregó en el acto de conciliación o reclamarle algo al trabajador, basándose en que la inspección no vio ninguna infracción?
No sé si podríais ayudarme desde aquí
Muchas gracias