A
ASENJO
Guest
buenas tardes;
tenemos un trabajador que desde hace bastante tiempo le hacemos contratos temporales, esto nos sugiere la duda de si debiéramos hacerle fijo periódico, no obstante el caso no es muy claro de encuadrar, pues es cierto que desde el año anterior se viene contratando en el verano para la época de piscina, pero en otras fechas se le contrata como eventual para cubrir vacaciones del personal, y no siempre es con la misma categoría ni jornada.
Esto nos genera la duda de si por un lado, se le contrata como fijo periódico con categoría de socorrista, y en periodos de inactividad se le puede contratar con otra categoría y con contrato eventual. La actividad de la empresa es un colegio mayor.
No sé que opináis al respecto.
Agradezco de antemano vuestra colaboración.
tenemos un trabajador que desde hace bastante tiempo le hacemos contratos temporales, esto nos sugiere la duda de si debiéramos hacerle fijo periódico, no obstante el caso no es muy claro de encuadrar, pues es cierto que desde el año anterior se viene contratando en el verano para la época de piscina, pero en otras fechas se le contrata como eventual para cubrir vacaciones del personal, y no siempre es con la misma categoría ni jornada.
Esto nos genera la duda de si por un lado, se le contrata como fijo periódico con categoría de socorrista, y en periodos de inactividad se le puede contratar con otra categoría y con contrato eventual. La actividad de la empresa es un colegio mayor.
No sé que opináis al respecto.
Agradezco de antemano vuestra colaboración.