Imaginad, empresa que tiene centro de trabajo en la calle Balmes de Barcelona. Es un centro de trabajo de duración determinada: dos años. Se hacen elecciones sindicales y se eligen a dos delegados de personal. Entonces, se pacta con la empresa convenio. Eureka, perfecto. Pero, claro, a los dos años, el centro se cierra y los trabajadores pasan a otro centro, el sito en la calle Bailén de Barcelona. Entonces, entiendo, que si son los mismos trabajadores, sería de aplicación el convenio inicial, dado que la RLT que negoció el convenio fue la designada por ellos en su día; el centro es diferente, pero los trabajadores son los mismos. Pero, claro, ya a los nuevos trabajadores no les sería de aplicación el convenio, dado que ellos no ocuparon el viejo centro de trabajo jamás. ¿Estáis de acuerdo? Liado, ¿Verdad?
Validez convenio de empresa en centros de trabajo de nueva creación
- Iniciador del tema FERNANDO
- Fecha de inicio
mafaldasur
Nuevo miembro
Yo tengo idéntico caso y lo aplico a trabajadores en los distintos centros de trabajo (que han ido variando) siempre dentro del ámbito provincial.
Me dijeron que esto es lo correcto, circunscrito e en territorio y tiempo...
El convenio es de aplicación durante su vigencia temporal.
Me dijeron que esto es lo correcto, circunscrito e en territorio y tiempo...
El convenio es de aplicación durante su vigencia temporal.
Eso de que es lo correcto... habrá que verlo al detalle, como con Fernando... es especialmente importante y determinante el ámbito personal y territorial de ese convenio...
Porque si es un convenio de centro de trabajo aplica solo a ese centro, y si te cambian de forma definitiva de centro (vamos, que no sea un desplazamiento temporal) te aplicará el del nuevo centro... el convenio no va con la persona, ni con los RLT, es el centro el que determina qué convenio aplica... si es un convenio de empresa - que aplica a todos los centros, porque se ha negociado por RLT de todos los centros (no de uno) o en su defecto por los RLT de los centros donde hay RLT y por sindicatos más representativos en domnde no hay RLT-, pues todavía...pero si no...
Porque si es un convenio de centro de trabajo aplica solo a ese centro, y si te cambian de forma definitiva de centro (vamos, que no sea un desplazamiento temporal) te aplicará el del nuevo centro... el convenio no va con la persona, ni con los RLT, es el centro el que determina qué convenio aplica... si es un convenio de empresa - que aplica a todos los centros, porque se ha negociado por RLT de todos los centros (no de uno) o en su defecto por los RLT de los centros donde hay RLT y por sindicatos más representativos en domnde no hay RLT-, pues todavía...pero si no...
Ya, pero independientemente de eso; si el convenio dice que es de ámbito provincial, pero el mismo es firmado por la RLT de un centro de trabajo, sólo será aplicable a ese centro de trabajo, no a otros que no han participado en la negociación del convenio. Pues lo mismo sería aplicable a un convenio negociado por la RLT de un centro de trabajo, pero no a otros centros que se puedan abrir en el futuro. Por mucho que se diga que el ámbito territorial es el provincial.
Me lío un poco, estos lunes...
Si el convenio dice que aplica a todos los centros de trabajo de una empresa en una provincia, deberá ser negociado por los RLT de todos los centros de esa provincia. Si no es así, la autoridad laboral dirá que no lo inscribe y queda extraestatutario (aunque es cierto a veces se les cuela, no son Ter Stegen)... y aparece publicado y bendecido...
Lo que ya digo que en mi opinión no es posible es aplicar un convenio de centro de trabajo a otro centro de trabajo, otra cosa es lo que viene en el ET sobre adhesión a un convenio...nos gusta ese convenio y por acuerdo de RLT y empresa nos adherimos al mismo...pero claro no deben estar afectadois por otro...
Si el convenio dice que aplica a todos los centros de trabajo de una empresa en una provincia, deberá ser negociado por los RLT de todos los centros de esa provincia. Si no es así, la autoridad laboral dirá que no lo inscribe y queda extraestatutario (aunque es cierto a veces se les cuela, no son Ter Stegen)... y aparece publicado y bendecido...
Lo que ya digo que en mi opinión no es posible es aplicar un convenio de centro de trabajo a otro centro de trabajo, otra cosa es lo que viene en el ET sobre adhesión a un convenio...nos gusta ese convenio y por acuerdo de RLT y empresa nos adherimos al mismo...pero claro no deben estar afectadois por otro...
En eso estamos de acuerdo. Pero, ¿y si el centro de trabajo nuevo se abre una vez el convenio en vigor? No podían negociarlo, porque aún no existían. ¿Se les aplica?
Es una empresa que tiene subcontratas y, por tanto, abre centros de trabajo cada dos por tres. ¿No puede, entonces, tener convenio de empresa dado que continuamente se abren nuevos centros?
Es una empresa que tiene subcontratas y, por tanto, abre centros de trabajo cada dos por tres. ¿No puede, entonces, tener convenio de empresa dado que continuamente se abren nuevos centros?