PERMISO DE PATERNIDAD Y VACACIONES DE SEMANA SANTA

Buenos días:

      Un trabajador de una empresa solicitó el permiso por paternidad el pasado 12 de marzo. Se da el caso de que en el calendario laboral de la empresa, los días 29 y 30 son festivos y los días 26, 27 y 28 son considerados no laborales. La pregunta es... ¿qué pasa con ese solapamiento de los días no laborales y festivos con el disfrute del permiso por paternidad? ¿Se consideran "vacaciones" (las vacaciones oficiales están marcadas en agosto para todo el personal) y por tanto, esos 5 días los debería disfrutar posteriormente?

Yo entiendo que el permiso de paternidad son 4 semanas ininterrumpidas independientemente de los festivos que haya durante este período y que por lo tanto si le coinciden los festivos con el permiso, los pierde.

Efectivamente, la duración de la prestación se computa en días naturales y de forma ininterrumpida una vez se inicia.

Entiendo que el mismo tratamiento que para maternidad, así que suspensión del contrato durante el período regulado y punto.

son días naturales.