Llamamiento fija-discontinua y embarazo

Buenos días,

Como procederíais en el siguiente supuesto. Trabajadora fija discontinua que tiene que ser llamada la primera semana de mayo.
Alega que se encuentra embarazada y que no va a poder trabajar.    Consideráis que es causa justa para no incorporarse y que se le debe de guardar el puesto de trabajo para cuando finalice la maternidad o en su defecto hasta llamamiento del año siguiente cuando se haya agotado la temporada?
Se debe reincorporar  pese al embarazoy solicitar la incapacidad temporal si considera que no está para trabajar?

Buenos  y lluvioso día,
La trabajadora tendría que incorporarse al trabajo tras el llamamiento, el momento en que puede comenzar la baja depende del tipo de trabajo que realice la embarazada, la actividad física que realiza, etc. En algunos trabajos, si es posible, se reubicará a la embarazada en otro puesto de trabajo. Cuando no sea posible ni realizar el cambio de puesto ni que la embarazada continúe en el mismo será cuando se valore la baja de riesgo. Esta baja la tramita la mutua.

OJO, porque si está de baja médica después no dan la baja por riesgo,  es  con lo que están jugando las mutuas, intentar que las embarazadas cojan baja médica, y luego alegar que la causa de la baja no es el puesto de trabajo, sino causas propias del embarazo, y la deniegan.

Si la trabajadora no se incorpora tras el llamamiento seria una baja voluntaria.

salvo mejor opinión,

La has de llamar, y ella se incorporará cuando se acabe la maternidad.

Que esté embarazada no significa que no pueda incorporarse, a no ser que esté de baja de i.t.
Que se incorpore, puede solicitar baja por riesgo, luego maternidad...y la empresa puede sustituirla por otra trabajadora.

Y si está disfrutando de la baja por maternidad, pues igual se le llama. Ya se intcorporará.

Antiguamente había una sentencia a la cuál nos acogimos muchos que decía que la sustantividad del contrato Fijo Discontinuo estaba basado en que el empresario tuviera trabajo real para el trabajado y que el trabajador estuviera en condiciones de poder desarrollarlo (por mi parte una medalla para ese juez). Pues bien, desde hace un par de años hay que realizar los llamamientos por rigurosa orden (en mi caso antigüedad). Y hay que tramitar la circunstancia oportuna.☻