N
Nana
Guest
Buenos días compañeros
Un duda que siempre me ha surgido y ahora me lanzo a (intentar) resolverla
En los casos de formación previa, ¿vosotros considerarais que hay que dar de alta? Me explico, en los casos de procesos de selección, en los que los candidatos tienen que hacer un curso formativo (por ejemplo, campaña de renta) que, en el caso de que superen lo cobrarán a la incorporación a la empresa, ¿lo correcto sería dar de alta desde el inicio de esa formación y aplicar el periodo de prueba correspondiente y si lo pasa bien y si no nspp? ¿Esperáis a que aprueben la formación para el alta?
Muchas gracias
Un saludo
Un duda que siempre me ha surgido y ahora me lanzo a (intentar) resolverla
En los casos de formación previa, ¿vosotros considerarais que hay que dar de alta? Me explico, en los casos de procesos de selección, en los que los candidatos tienen que hacer un curso formativo (por ejemplo, campaña de renta) que, en el caso de que superen lo cobrarán a la incorporación a la empresa, ¿lo correcto sería dar de alta desde el inicio de esa formación y aplicar el periodo de prueba correspondiente y si lo pasa bien y si no nspp? ¿Esperáis a que aprueben la formación para el alta?
Muchas gracias
Un saludo