aumento sueldo repercusión paga extras

Hola,

Tengo una empresa, que ha querido aumentar el salario liquido de un trabajador de 1.200 a 1.600, el incremento quiere que sea para la nomina de junio pero que las pagas extras de julio y navidad también sean de este importe neto.

Se podría pagar la extra por esta cantidad, si no se ha cotizado por ello durante el periodo de devengo de enero a junio?

A mí me ha pasado alguna vez.

Lo que hago es crear un concepto que cotice por la diferencia entre el importe pagado y el importe cotizado.

El concepto le pongo que no aparezca en la nómina (En SAGE se llama "No imprime").

Pero lo que no se puede (o no se debe hacer) es pagar un importe mayor, si no se cotiza.

Saludos,

Campus34 está en lo cierto. De algún modo se tiene que cotizar esa parte de extra que va a pagar, porque como haya una inspección, se puede considerar que es un pago encubierto para evitar cotizar.

Habría que cotizar retroactivamente.