PACTAR AUMENTO DE JORNADA CONTRATO DE INTERINIDAD A TIEMPO PARCIAL

Buenas compañeros,


Tengo una trabajadora con un contrato de internidad a tiempo parcial 15 horas a la semana sustituyendo a otra trabajadora con reducción de jornada por guarda legal.

Otra trabajadora de la empresa a tiempo completo se ha puesto de baja por IT, y desde la empresa me comentan que quieren que lo cubra la trabajadora con contrato de interinidad subiendole 25 horas, hasta que haga un total 40 y con eso les llega.

Como no es posible hacer un contrato de interinidad a tiempo parcial para sustituir a un trabajador a tiempo completo, me pregunto si en este caso se puede hacer un pacto de aumento de horas temporal (la trabajadora está de acuerdo) en el que la trabajadora acepte voluntariamente subir su jornada a 40 horas mientras dure la baja de IT, volviendo a su contrato original posteriormente.

Mi duda es si se pueden pactar aumentos de jornada en interinidades a tiempo parcial.

Gracias

Más que eso, lo que haría es un segundo contrato de interinidad para cubrir la otra contingencia.

FERNANDO dijo:

Más que eso, lo que haría es un segundo contrato de interinidad para cubrir la otra contingencia.

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ya pero una interinidad por la otra contingencia entiendo que no es posible, porque es una baja it de un contrato a tiempo completo, por lo tanto la interinidad tendría que ser a tiempo completo. Y la segunda interinidad solo puede ser por 25 horas (ya que la trabajadora ya está a 15 horas y el máximo son 40)

En la seguridad social no hay problema porque se cambia al 100% de la jornada y todo ok, el problema es con respecto al sepe o una posible inspección.

Pues entonces, no puedes ampliar jornada.

De acuerdo con Fernando, no puedes ampliar jornada, el contrato de interinidad sólo cabe a tiempo parcial para cubrir vacantes (en este caso por reducción) que sean a tiempo parcial y el número de horas ha de coincidir. Para el otro contrato sólo cabría interinidad a tiempo completo...podrás hacer contrato nuevo con misma trabajadora o con otra, pero no ampliar horas de otro contrato interinidad, cada uno tiene su causa concreta.

En un caso general, entiendo que si a una sustituida se le hubiera podido aumentar jornada, a la sustituta también. No veo problema.

En este caso concreto, la sustituida tiene reducción de jornada por guarda legal, dudo que se pueda incrementar jornada a la interina.

Gracias compañer@s.

Me queda claro que no se puede, intentaré buscar otra fórmula con la empresa. Gracias