Convenio de empresa plus productividad y horas extras

Hola a todos:

Llega a mis manos un convenio de empresa en el cual se ha pactado abonar un PLUS DE PRODUCTIVIDAD a cuenta de las POSIBLES horas extraordinarias y nocturnidad que se puedan producir en el futuro, es decir, si una empresa abona a su empleado 55€ mensuales en concepto de PLUS DE PRODUCTIVIDAD, si luego el trabajador abandona la empresa y dice que ha hecho 200 horas de mas, la empresa con este plus entiende que esas horas ya están saldadas. Es la primera vez que veo esto, ¿es correcto? Yo lo veo muy raro.

Pues, habría que ver:

1.- ¿Está establecido en pacto que dicho plus compensa horas extras?

2.- El plus, ¿compensa realmente el valor de las horas extras?

Si no es así, el trabajador puede reclamar totalidad o diferencia.

En principio no es correcto. Las horas extras se compensan con descanso o se abonan, máximo 80 anuales. El plus nocturnidad se paga.
Ese plus es un plus fictcio que encubre horas extras sin declarar y no es correcto en mi opinión, la ITSS no te lo aceptaría si encubre horas, y el trabajador puede reclamarlas igual.

Esos pactos son legales si el importe que se abona no es inferior a las horas extras devengadas y nocturnidad devengada...

Es decir si te pago al año 3000 euros por esos conceptos, y realmente has devengado 1800 euros no hay problema...

El problema viene cuando abonas 3000 y se han devengado horas extras y nocturnidades por improtes superiores...

Muchas Gracias por vuestra opinión.