Alternar Centro de Trabajo habitual con otro distinta Provincia

J

JoseKB

Nuevo miembro
Buenos Días.

Os Expongo el Caso.

Es en referencia al art. 40 ET. Un trabajador que tiene asignado por contrato un Centro de trabajo, y queremos que alterne este con otro que se encuentra en otra provincia (Pagándole la correspondiente Compesación por ello). Como deberíamos actuar? ya que sigue estando en el centro de trabajo que tiene asignado al contrato, pero como informaríais vosotros del otro centro de trabajo que se le asigna?

Un Saludo.
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Pues se abre nuevo centro de trabajo y ya está. En teoría, tambièn deberías abrir nuevo CCC y poner al trabajador en proporción de la jornada que hagan en cada uno de ellos.
 
M

Mr. White

Miembro activo
Entiendo Fernando que no se puede cuartear un trabajador, o pertenece a un centro o a otro (siento el que se elija el referente para dietas, kilometraje, movilidad geográfica, elecciones sindicales, MSCT...), salvo centros de trabajo móviles o itinerantes, que no parece el caso...
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Hombre, la relación laboral es la misma, por supuesto, pero, a efectos de seguridad social, entiendo que podría darse de alta en dos CCC diferentes, pues en dos lugares presta servicios.
 
J

JoseKB

Nuevo miembro
Mr. White dijo:
Entiendo Fernando que no se puede cuartear un trabajador, o pertenece a un centro o a otro (siento el que se elija el referente para dietas, kilometraje, movilidad geográfica, elecciones sindicales, MSCT...), salvo centros de trabajo móviles o itinerantes, que no parece el caso...
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Buenas Tardes Mª White.

El Caso es que es posible que dentro de poco el trabajador empiece a prestar servicios en diversos centros (Ahora mismo no se tiene tanto volumen y solo tiene asignado ese centro que cerrará cuando termine esa obra de construcción, y cuando eso ocurra irá a otras que estará llevando simultaneamente).

En tal caso estaríamos hablando de un centro de trabajo móvil o itinerante? y si es el caso como deberíamos proceder?

Un Saludo.
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
No es itinerante, es propio del sector de la construcción, la cual establece dietas y kilometrajes para los cambios de CT.
 
M

Mr. White

Miembro activo
JoseKB dijo:
Mr. White dijo:
Entiendo Fernando que no se puede cuartear un trabajador, o pertenece a un centro o a otro (siento el que se elija el referente para dietas, kilometraje, movilidad geográfica, elecciones sindicales, MSCT...), salvo centros de trabajo móviles o itinerantes, que no parece el caso...
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Buenas Tardes Mª White.

El Caso es que es posible que dentro de poco el trabajador empiece a prestar servicios en diversos centros (Ahora mismo no se tiene tanto volumen y solo tiene asignado ese centro que cerrará cuando termine esa obra de construcción, y cuando eso ocurra irá a otras que estará llevando simultaneamente).

En tal caso estaríamos hablando de un centro de trabajo móvil o itinerante? y si es el caso como deberíamos proceder?

Un Saludo.
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Yo adscribiría al trabajador al centro en que esté previsto que vaya a realizar "la mitad más 1" de su jornada anual si hablamos de dos centros. Si son 1800, pues donde vaya a trabajar al menos 901 horas...

Al otro centro irá desplazado temporalmente y tendréis que abonarle dietas, km,... y entiendo que no hay que comunicar nada a SS...

Si hablamos de más de dos centros, pues le adscribiría al centro donde vaya a realizar la mayor parte de la jornada en cómputo anual...

Si resulta que es en otra provincia, habrá que ver si hay que cumplir o no el art.40 ET... 
 
M

Mr. White

Miembro activo
Ni idea, no es mi sector, pero aquí no es solo un mero cambio de Centro/obra, sino que hay dos centros más menos "simultáneos"...

No sé si entra en detalle de esos casos el Convenio...
 
J

JoseKB

Nuevo miembro
Muchisimas Gracias a Ambos MR White y Fernando.
Mas o menos ya me hago una idea de como gesitionarlo

:)
 
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