permiso sin sueldo hogar

monica

Nuevo miembro
Buenas tardes
No veo nada en el Estatuto de los Trabajadores ni tampoco en el Real Decreto 1620/2011,de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar sobre los permisos no retribuidos.
¿Puede acordarse una licencia sin sueldo para un empleado de hogar?
Necesita marchar a su país para arreglar papeles de una herencia .solo tiene 15 días de vacaciones y necesita 2 meses
Gracias
 

Cachilipox

Miembro conocido
abril dijo:
Buenas tardes
No veo nada en el Estatuto de los Trabajadores ni tampoco en el Real Decreto 1620/2011,de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar sobre los permisos no retribuidos.
¿Puede acordarse una licencia sin sueldo para un empleado de hogar?
Necesita marchar a su país para arreglar papeles de una herencia .solo tiene 15 días de vacaciones y necesita 2 meses
Gracias

Por poder, se puede. Es la situación de Alta sin retribución, cotización por la base mínima solo cuota patronal.

En la RLE de empleados del hogar, aparte de unos mínimos legales, rige la buena fe, la confianza y la libertad de pactos entre las partes. Si las partes están de acuerdo es un permiso no retribuido de 2 meses, que lo dejen por escrito y se tramita en la SS ese cambio de situación.
 

Mr. White

Miembro activo
Eso de la libertad de pactos entre las partes no acabo de verlo, como en cualquier relación laboral hay mínimos indisponibles que las partes no pueden dejar de cumplir ni aunque estén de acuerdo...

Dicho lo cual, puede ser buena solución la que propones, lo único que le supone un coste a la empleadora...y según la duración pudiera entenderse como un fraude...eso de cotizar sin trabajar estando extranjería pro medio hay que afinarlo bien...porque desde fuera puede parecer que el extranjero paga su cotización "por detrás" al empleador para conseguir o renovar papeles, cosa bastante habitual dicho sea de paso...
 

Cachilipox

Miembro conocido
Entiendo que es un permiso sin sueldo, con causa justificada para no asistir al trabajo, pero no amparado por el ET para que sea retribuido.
No se pude hacer a la brava, algo hay que dejar por escrito de la constancia del acuerdo y su causa. Pero hecho esto, técnicamente se peude hacer. Yo lo hice hace un tiempo (enfermedad grave de la madre, dos meses de ausencia).
 

Mr. White

Miembro activo
Lo dicho es buena solución, la única pega que pudiera tener es respecto a lo comentado de cara a lo que extranjería pudiera interpretar, o incluso de cara a obtener ciertas prestaciones, por ejemplo: yo te doy de alta para que cotices lo que te falta para jubilación,... tú me pagas por debajo la cotización y un dinerito pro el favor y el riesgo, de cara a si viene un inspector y no te vea trabajando, ponemos en un papelote que te doy tres meses de permiso no retribuido y listo)..

No digo que sea el caso, pero lo normal es que si alguien tiene personal doméstico en casa es porque lo necesita, para cuidar niños, mayores, etc,  y eso de pagar euros (por la cotización) por servicios no prestados y que además debe prestar (pagando) otra persona mientras la otra está de permiso no retribuido, es algo que igual puede permitirse algunas personas, pero no parece que por lo general sea algo habitual...
 
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