Autor Tema: sucesión en empresa sin saberlo el trabajador  (Leído 145 veces)

Alberto

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sucesión en empresa sin saberlo el trabajador
« en: 09 de Octubre de 2018, 11:29:48 am »
Buenas tengo un caso que necesito algo de luz

la empresa X contrata a en prácticas a una trabajadora que ha terminado la carrera. Le hace contrato de 6 meses, teóricamente la renueva 6 más, pero en el mes 9 sin decir nada a la trabajadora la da de baja y la contrata, sin saberlo la trabajadora, otra empresa Y, que son de los mismo propietarios, con unidad de oficina y gestores. No recibe contrato de la empresa Y y al mes le comunican que ya no sigue en la empresa. En la única nómina le mantiene la antigüedad y es cuando se da cuenta del cambio de empresa.
Pregunta, entiendo que la empresa Y ha devengado contrato indefinido a jornada completa al no ser por escrito, ya que lo ha realizado por el 420 (según informe de vida laboral). No hay preaviso, por lo que podría pedirse los 15 días. Lógicamente con despido improcedente... y entiendo que con salario al 100%
¿Qué se le puede pedir a la empresa X?

Gracias
« Última modificación: 09 de Octubre de 2018, 11:35:21 am por Alberto »

Mr. White

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Re:sucesión en empresa sin saberlo el trabajador
« Respuesta #1 en: 09 de Octubre de 2018, 05:06:49 pm »
Demanda a las dos empresas y solidariamente a los administradores por despido improcedente. Salario al 100% y antigüedad desde que empezó con la empresa X. Acumula lo del preaviso.







FERNANDO

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Re:sucesión en empresa sin saberlo el trabajador
« Respuesta #2 en: 10 de Octubre de 2018, 09:16:21 am »
Más que mala fe, observo chapuza.

Alberto

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Re:sucesión en empresa sin saberlo el trabajador
« Respuesta #3 en: 10 de Octubre de 2018, 11:49:14 am »
Entiendo que salario al 100% en la segunda empresa?. Es decir un mes.
La indeminización entonces sobre ese 100%
El administrador es el mismo, por lo que podría haber grupo patológico de empresa o incluso cesión ilegal....

Mr. White

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Re:sucesión en empresa sin saberlo el trabajador
« Respuesta #4 en: 10 de Octubre de 2018, 02:52:08 pm »
Exacto sobre el 100%, tienes que dividir el salario anual que cobraría entre 365 días para ver el salario regulador, no de un mes...

Hay una cesión ilegal de libro, y te interesa apretar al administrador porque se juega su patrimonio personal si las empresas no responden...