Autor Tema: Periodo de prueba  (Leído 173 veces)

Val-2005

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Periodo de prueba
« en: 10 de Octubre de 2018, 10:41:37 am »
Buenos días.

Trabajador que estuvo 3 meses contratado en una empresa.
6 meses despues se le vuelve a contratar y a los 10 días presenta baja voluntaria sin dar preaviso ninguno.
La empresa le descuenta los 15 días de preaviso.

Ahora viene el trabajador y argumenta que como el periodo de prueba que marca el convenio es de 15 días no tenía que dar preaviso y nosotros le decimos que como es su segundo contrato y en la misma categoría (artículo 14.1 del ET) que no hay periodo de prueba que valga y que hay que dar el preaviso.

El vuelve a decir que como en este segundo contrato también aparecía escrito lo del periodo de prueba (porque me sale predefinido por el programa de nóminas) que aunque la ley diga una cosa que si lo pone el contrato que hay periodo de prueba que prevalece esto ultimo.

¿que opinais? ¿tiene razón el trabajador o nosotros?

Cachilipox

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Re:Periodo de prueba
« Respuesta #1 en: 10 de Octubre de 2018, 12:46:34 pm »
El contrato de trabajo puede disminuir el periodo de prueba, pero no puede aumentar los máximos definidos o por ley o por convenio. Si el contrato reflea una clausula respecto del periodo de prueba que incumpla la norma legal o convencional, esa clausula es nula (=no puesta).

FERNANDO

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Re:Periodo de prueba
« Respuesta #2 en: 10 de Octubre de 2018, 03:26:24 pm »
Interesante: hombre, la empresa no puede ir contra sus propios actos. Por tanto, si ha pactado un periodo de prueba (o se supone) que no se corresponde con la ley, no podrá después pretender que se le apliquen las consecuencias positivas de dicho periodo. La interpretación de una cláusula que puede dar lugar a equívoco no puedE
 a la parte que lo provocó (la empresa).
« Última modificación: 11 de Octubre de 2018, 09:24:38 am por FERNANDO »

Mr. White

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Re:Periodo de prueba
« Respuesta #3 en: 10 de Octubre de 2018, 03:37:42 pm »
Muy buena Fernando.

+10

Val-2005

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Re:Periodo de prueba
« Respuesta #4 en: 10 de Octubre de 2018, 04:51:54 pm »
O sea, que en este caso, la empresa tiene la razón dado que la clausula era nula por ley y por tanto el trabajador no puede alegarla en su benefició, ¿no?

Cachilipox

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Re:Periodo de prueba
« Respuesta #5 en: 10 de Octubre de 2018, 07:48:02 pm »
La nulidad de esa cláusula es clara. Y los efectos jurídicos de una cláusula nula es tenerla por no puesta, respetando el resto del contrato.
Pero la argumentación aportada por Fernando es muy buena. Dado que no se trata de un pacto entre iguales, y que ese pacto concreto es casi de contrato de adhesión, propuesta de forma unilatera por la empresa, eso podría haber inducido a error al trabajador. Y no sería ajustado a derecho que la empresa se lucrase a costa de su trabajador, que ha hecho una acción llevado a equívoco por un error de la empresa.

La cosa parece que va de calentones testosterónicos, no de legalidades.

Personalmente pienso que lo más prudente es liquidar los 10 días trabajados, hacer una baja voluntaria, y dejarlo ahí.

Es posible que en primera instancia, en el orden laboral, la empresa llevase las de ganar por lo de la nulidad formal de ese pacto, y por tanto el derecho a reclamar la falta de preaviso. Pero llevado a mayores, no solo hay lo del razonamiento de Fernando (la obligación de respetar los actos propios, y que estos no puedan inducir a error a un tercero más desprotegido que al final resulta claramente perjudicado), sino que dudo que la empresa superase los indicios de buena fe en su proceder. Así que le podría caer una responsabilidad civil en contra.

Ro

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Re:Periodo de prueba
« Respuesta #6 en: 10 de Octubre de 2018, 10:20:11 pm »
Realmente ese preaviso lo contempla el convenio? Si no lo contempla y la empresa le ha hecho otro contrato temporal....por qué tiene que preavisar??

FERNANDO

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Re:Periodo de prueba
« Respuesta #7 en: 11 de Octubre de 2018, 09:24:57 am »
No puede beneficiar a la empresa, no perjudicar, quería decir.

Val-2005

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Re:Periodo de prueba
« Respuesta #8 en: 11 de Octubre de 2018, 10:29:28 am »
Gracias a todos.

Nando_bcn

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Re:Periodo de prueba
« Respuesta #9 en: 11 de Octubre de 2018, 11:38:19 am »
No puede beneficiar a la empresa, no perjudicar, quería decir.

Exacto (me desconcertaba ese literal pero imaginaba que iba por ahí).

Lo veo como tú.
El periodo de prueba no es válido pero de ello no se puede beneficiar la empresa que es la que lo fijó de forma incorrecta.

Saludos