FORMACIÓN TRABAJO DESPLAZAMIENTO

Lo normal es que lo pague la empresa si ello va a suponer una mejora en sus servicios y por tanto más facturación, además así estaría exenta de SS, siempre que la formación sea necesaria para el puesto de trabajo...

Si hay copago, entonces ya no está exenta y cotizaría lo que supone un sobrecoste a tener en cuenta...

Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo.

1. El trabajador tendrá derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.

c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.

Como ves, el art. 23 del ET habla de que la formación va a cargo de la empresa siempre que la misma sea debida a una modificación en el puesto de trabajo. Como lo normal es que la formación se deba al caso expuesto, pues iría a cargo de la empresa. Y la formación se considerará trabajo efectivo, con lo que poco puede disponer el convenio.