contratacion de trabajador con discapacidad

Trabajador con un 35% de discapacidad que pide una excedencia voluntaria en una empresa en la cual está indefinido.

¿Si se apunta al paro se le puede hacer el contrato temporal bonificado para discapacitados o al estar en excedencia y estar su contrato suspendido no se le puede considerar como desempleado?

Si está en excedencia voluntaria puede estar inscrito pero no es desempleado, pues tiene trabajo aunque esté en suspenso por propia voluntad.