Autor Tema: Paternidad no disfrutada al 100% de la jornada laboral  (Leído 193 veces)

fustersdecaldes@gmail.com

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Paternidad no disfrutada al 100% de la jornada laboral
« en: 26 de Octubre de 2018, 06:49:06 pm »
Hola
Tengo a un trabajador que a lu pareja le provocan el parto el lunes y despues de disfrutar de los dos dias de licencia por parto empieza el permiso de paternidad, pero ho nos ha pedido que disfrutaria unicamente  de tres horas diarias de permiso con lo que se alarga hasta finales de enero. Esto es correcto? , es posible?.
Otra duda la de la nomina en este periodo de tiempo como debo hacerla?
Gracias po vuestra ayuda

FERNANDO

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Re:Paternidad no disfrutada al 100% de la jornada laboral
« Respuesta #1 en: 29 de Octubre de 2018, 09:15:31 am »
Sí, es correcto: se disfruta la paternidad a tiempo parcial.

fustersdecaldes@gmail.com

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Re:Paternidad no disfrutada al 100% de la jornada laboral
« Respuesta #2 en: 29 de Octubre de 2018, 03:35:35 pm »
Hola antes de nada gracias por tu contestación . Ahora me queda lidiar con la s.s para hacer el expediente de 3 horas de permiso diarias.
Y la nónima como funciona. Cotizo por 8 hora o por 5 como se estructura?
Me podeis ayudar?
Gràcias de antemano

Dolors

Mr. White

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Re:Paternidad no disfrutada al 100% de la jornada laboral
« Respuesta #3 en: 29 de Octubre de 2018, 03:42:51 pm »
Debe haber acuerdo trabajador-empresa, no lo puede imponer el trabajador...

Mr. White

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Re:Paternidad no disfrutada al 100% de la jornada laboral
« Respuesta #4 en: 29 de Octubre de 2018, 03:43:20 pm »
Cotizas por lo que trabaja, el resto lo paga y cotiza el INSS...

Sadie

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Re:Paternidad no disfrutada al 100% de la jornada laboral
« Respuesta #5 en: 29 de Octubre de 2018, 05:48:11 pm »
Yo creo que la cuota empresarial hay que cotizarla igualmente aunque esté de baja por paternidad.

Mr. White

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Re:Paternidad no disfrutada al 100% de la jornada laboral
« Respuesta #6 en: 29 de Octubre de 2018, 06:29:48 pm »
Exacto.

Ro

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Re:Paternidad no disfrutada al 100% de la jornada laboral
« Respuesta #7 en: 29 de Octubre de 2018, 10:40:22 pm »
Será imprescindible el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador afectado. En caso de paternidad, la jornada realizada a tiempo parcial no podrá ser inferior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo.

EL NOMINAS

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Saludos de un biólogo frustrado,