mantener contrato interinidad para sustituir trabajadora

Buenos días,
Tengo una trabajadora con baja de IT que ha cumplido los 545 días de baja y ahora el INSS notifica a la empresa la demora en la calificación de IP, con una prórroga de seis meses más hasta
los 730 días, Entiendo que a partir de esta última prórroga de seis meses la trabajadora se le suspende el contrato (baja por agotamiento IT en TGSS), porque ya no cotiza la empresa por ella hasta que el INSS resuelva el expediente de IP.
El tema es que la empresa tenía una trabajadora con contrato de interinidad sustituyéndola, se puede mantener el contrato de interinidad, durante esta prórroga, aunque ya no se cotice por la trabajadora de baja, o tenemos que finalizar el contrato de interinidad y hacer otro temporal?

¿Qué le has puesto en la finalización de la duración?.

Entiendo que la causa de suspensión y la reserva de puesto permanecen vigentes. Por tanto la interinidad también.

fundación dijo:

¿Qué le has puesto en la finalización de la duración?.

Entiendo que la causa de suspensión y la reserva de puesto permanecen vigentes. Por tanto la interinidad también.

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Entiendo igual, de hecho he operado así hasta en dos ocasiones, manteniendo el contrato de interinidad hasta que a los trabajadores sustituidos se les reconoció la IP.

De todos modos es importante lo que indique como causa en el contrato, como bien dice Fundación.

En la finalización de la duración he puesto hasta fin baja IT

Entiendo que sería válido.

La IT se prorroga, por lo que también lo hace el contrato interino.

Sí, pero como se tramita la baja del trabajador en la TGSS, por agotamiento de IT a los 545 días de baja, por no tener obligación de cotizar, me hace dudar...

Baja por agotamiento IT es la causa 65.

Con respecto a la trabajadora sustituida que causa baja por agotamiento de IT, aunque se le suspenda el contrato y pueda reincorporarse a la empresa por no concederle la IP, dentro del plazo de 6 meses, en la fecha de baja por agotamiento de IT, tenemos que liquidarle las vacaciones no disfrutadas durante los 545 días de baja?