CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA vs ACUERDO DE EMPRESA

¿Se puede convertir un convenio de empresa (una vez que llegue a su fin) en un ACUERDO de empresa? El motivo que esgrime la empresa es que no quiere el formato de convenio colectivo porque no quiere que se publique en el correspondiente boletín.

No entiendo bien, a día de hoy tenéis un convenio de empresa que queréis que se convierta en acuerdo de empresa una vez llegue a su fin, ¿es así?

Sí. Siempre y cuando no se perjudique a ninguna de las dos partes.

Hombre, un convenio colectivo estatutario siempre es más seguro para la plantilla dado que no se puede modificar unilateralmente a través del art.41 ET, un acuerdo de empresa sí...

Luego hay que tener en cuenta también que un convenio de empresa tiene prioridad sobre convenios sectoriales en materias importantes: salarios,...; y un acuerdo de empresa no, por lo que si el convenio de empresa tiene condiciones diferentes que las del sectorial en esas materias se aplicarán las del sectorial y no las que venían en el de empresa...

Tampoco entiendo lo que alega la empresa para no seguir teniendo Convenio, lo de la publicación, si ya tenéis convenio de empresa ya está publicado y por tanto lo que quiere evitar la empresa ya se ha materializado...

Lo que hay que hacer es esperar a que caduque y en la negociación para la renovación (si hay denuncia) hacerse el sueco....

"Luego hay que tener en cuenta también que un convenio de empresa tiene prioridad sobre convenios sectoriales en materias importantes: salarios,...; y un acuerdo de empresa no, por lo que si el convenio de empresa tiene condiciones diferentes que las del sectorial en esas materias se aplicarán las del sectorial y no las que venían en el de empresa..."

Disculpa, Mr. White... ¿donde pones "el convenio de empresa" lo correcto sería el ACUERDO DE EMPRESA? Muchas Gracias.

A día de hoy tenéis un convenio de empresa que establecerá unos salarios que serán superiores, inferiores o iguales a los que marque el sectorial...si fueran inferiores, en el momento en que paseis de Convenio de empresa a acuerdo de empresa los salarios deberán ser los del sectorial...si son iguales o superiores pues sin problema...

Y así con el resto de materias en las que el de Convenio de empresa tiene prioridad...

Del estudio conjunto la empresa debería valorar si le sale más a cuenta mantener el Convenio de empresa aunque se publique o pasar a acuerdo de empresa que no se publica...

Si por ejemplo estáis pagando menos de lo que marca el sectorial, pasar a pagar más solo porque no se quiere que se publique no parece muy lógico...al menos desde la barrera claro...

Espero haberme explicado mejor, si no cualquier cosa me dices...

FERNANDO dijo:

Lo que hay que hacer es esperar a que caduque y en la negociación para la renovación (si hay denuncia) hacerse el sueco....

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Bueno, hacerse el sueco puede conllevar que la parte social inicie medidas de acción sindical, huelgas, no hacer horas extras,... O sea, que puede haber un escenario bastante chunguete...a veces es mejor ir de cara...depende de con quién se negocie y de su perfil... por lo general no es lo mismo CGT que CCOO, ni hacerlo por secciones sindicales que con representantes unitarios...en fin, que es como una caja de bombones lo de la negociación colectiva...yo he cerrado convenios complejos sin que se diera un grito por ninguna de las dos partes y otros sobre la mesa facilones y que se han cerrado tras tres o cuatro huelgas de por medio por una coma aquí o allí...

Al final no es obligatorio llegar a un acuerdo, pero sí negociar de buena fe...