Autor Tema: INEPTITUD SOBREVENIDA  (Leído 1013 veces)

Mr. White

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Re:INEPTITUD SOBREVENIDA
« Respuesta #15 en: 28 de Noviembre de 2018, 04:38:00 pm »
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Depende de si en dicho puesto han existido o no cambios en el mismo a lo largo del tiempo. Puede ser que en 1989 se trabajase de una manera y, en 2018, se trabaje de otra diferente.

En esos casos no habría ineptitud sobrevenida, habría falta de adaptación a las modificaciones del puesto, por lo que el apto o no apto lo mismo daría...

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También puede ser que el trabajador siempre se haya negado a la revisión y este año no.

Le han obligado, la norma general es que es voluntario.

En cualquier caso, habría cumplido con sus funciones durante ni más ni menos que 30 años sin que nadie dijera ni Pamplona en cuanto a que no está para el trabajo...

De hecho, igual hasta la culpa de que esté ciego de un ojo y sordo de una oreja es de la empresa, porque si lleva 30 en la empresa y 20 con la discapacidad...


Argi

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Re:INEPTITUD SOBREVENIDA
« Respuesta #16 en: 28 de Noviembre de 2018, 06:23:09 pm »
Hola,
Si no es apto para su puesto de trabajo, no se le puede reubicar y despedirlo es, cuando menos improcedente...en vaya lío se a metido la empresa con lo de obligar a la revisión médica. Si recula la empresa con el despido, ¿qué opciones le quedan?
Un saludo,

Ro

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Re:INEPTITUD SOBREVENIDA
« Respuesta #17 en: 28 de Noviembre de 2018, 11:59:08 pm »
Es una situación bastante injusta para el trabajador, pero ante una demanda del trabajador en caso de despido por ineptitud sobrevenida, se consideraría improcedente pero no nulo, pues como puede considerarse nulo por despedir a un señor con discapacidad si lo ha estado 20 años trabajando...no veo nulidad ni discriminación, veo ganas de cargárselo ahora como podría pasar con cualquier otro.

FERNANDO

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Re:INEPTITUD SOBREVENIDA
« Respuesta #18 en: 29 de Noviembre de 2018, 09:21:54 am »
No le han obligado, Mr. White, en teoría él ha aceptado (hasta la puede haber pedido).

En fin, lo dicho: hay que analizar la situación a fondo, valorando las circunstancias. Otra cosa es hablar del sexo de los ángeles.

carloslugo

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Re:INEPTITUD SOBREVENIDA
« Respuesta #19 en: 29 de Noviembre de 2018, 09:24:57 am »
pues yo lo veo con muchas posibilidades de que el juez declare la nulidad ... argumentando que aprovechan la discapacidad del trabajador para querer despedirlo ... eso es claramente discriminatorio y atenta contra los derecho básicos del trabajador ...... NULIDAD ...... de todas formas es un caso bonito para el juzgado ...

FERNANDO

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Re:INEPTITUD SOBREVENIDA
« Respuesta #20 en: 29 de Noviembre de 2018, 09:27:37 am »
Posibilidad de procedente, improcedente y nulo existe, por supuesto. Cualquiera de las tres podría ser fallada en función de las circunstancias.

Mr. White

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Re:INEPTITUD SOBREVENIDA
« Respuesta #21 en: 29 de Noviembre de 2018, 09:34:24 am »
pues yo lo veo con muchas posibilidades de que el juez declare la nulidad ... argumentando que aprovechan la discapacidad del trabajador para querer despedirlo ... eso es claramente discriminatorio y atenta contra los derecho básicos del trabajador ...... NULIDAD ...... de todas formas es un caso bonito para el juzgado ...

+10

Su despido supondría una "barrera" al no permitir su participación plena y efectiva en el trabajo en igualdad de condiciones con los demás trabajadores por razón de discapacidad, siendo el despido nulo...

Mr. White

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Re:INEPTITUD SOBREVENIDA
« Respuesta #22 en: 29 de Noviembre de 2018, 09:35:54 am »
No le han obligado, Mr. White, en teoría él ha aceptado (hasta la puede haber pedido).

En fin, lo dicho: hay que analizar la situación a fondo, valorando las circunstancias. Otra cosa es hablar del sexo de los ángeles.

Charo dijo que les habían obligado...

Mr. White

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Re:INEPTITUD SOBREVENIDA
« Respuesta #23 en: 29 de Noviembre de 2018, 09:50:10 am »
Es una situación bastante injusta para el trabajador, pero ante una demanda del trabajador en caso de despido por ineptitud sobrevenida, se consideraría improcedente pero no nulo, pues como puede considerarse nulo por despedir a un señor con discapacidad si lo ha estado 20 años trabajando...no veo nulidad ni discriminación, veo ganas de cargárselo ahora como podría pasar con cualquier otro.

Ya, pero el único con discapacidad es él y es al que despiden...por tanto, le despiden por discapacitado, vulneran el principio de igualdad...

Es como si despiden solo a quien tiene reducción de jornada o es del comité de empresa o es negro o es del PCE...

De libro...

carloslugo

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Re:INEPTITUD SOBREVENIDA
« Respuesta #24 en: 29 de Noviembre de 2018, 10:09:58 am »
esto lo pilla un graduado social o abogado que esté un poco puesto en el juzgado .... y consigue la nulidad en un 90% de posibilidades ..... y sino la improcedencia fijo.....  aunque bueno tal y como está la justicia .... fijo , fijo ... no hay nada....ja,ja,ja,,,,,,

FERNANDO

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Re:INEPTITUD SOBREVENIDA
« Respuesta #25 en: 29 de Noviembre de 2018, 03:45:09 pm »
Cierto, leído bien, se les obliga. Hombre, no es el mismo caso, pero igualmente el trabajador no está capacitado para llevar a cabo la actividad, no hay posibilidad de recolocación tampoco. Me reitero: se debería ver cómo se ha hecho la evaluación del puesto de trabajo; si la misma es correcta, pues yo no veo por qué razón no acometer un despido objetivo. En cuanto a la "obligación" imagino que todos han firmado la aquiescencia y que no ha mediado dolo por parte de la empresa. Y cuando digo todos, es todos: minusválidos o no. En cuanto a la nulidad, tema espinoso: ni el TSJCE sabe si los absentismos debidos a una minusvalía pueden ser válidos para el despido objetivo por absentismo, pasando la pelota a los tribunales españoles. 

Mr. White

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Re:INEPTITUD SOBREVENIDA
« Respuesta #26 en: 22 de Julio de 2019, 10:39:52 am »
Para el INSS listo para trabajar, para el servicio medico de la empresa "no apto" y la empresa lo despide por ineptitud sobrevenida, despido declardo procedente por Juzgado y TSJ... es de locos esta bipolaridad, para el INSS listo para trabajar en su profesión habitual, para el resto no lo está y a la calle a 20 días ...¿cómo se come eso?

http://aspectosjuridicosprl.blogspot.com/2019/03/sentencia-despido-por-ineptitud.html
« Última modificación: 22 de Julio de 2019, 10:42:17 am por Mr. White »

BSK

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Re:INEPTITUD SOBREVENIDA
« Respuesta #27 en: 22 de Julio de 2019, 11:16:30 am »
Entiendo que la empresa tendrá un servicio de prevención de riesgos laborales desde hace años. Entiendo que todos los años le habrán pasado el correspondiente reconocimiento médico. Entiendo que ha ocurrido algo en la salud del trabajador que hace imposible su aptitud y entiendo que el Servicio de Prevención se ha hecho eco de esto. No quiero pensar que es la primera vez que este señor pasa reconocimiento médico.

FERNANDO

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Re:INEPTITUD SOBREVENIDA
« Respuesta #28 en: 22 de Julio de 2019, 11:30:24 am »
Pues ya ves....

Mr. White

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Re:INEPTITUD SOBREVENIDA
« Respuesta #29 en: 22 de Julio de 2019, 12:42:18 pm »
Entiendo que la empresa tendrá un servicio de prevención de riesgos laborales desde hace años. Entiendo que todos los años le habrán pasado el correspondiente reconocimiento médico. Entiendo que ha ocurrido algo en la salud del trabajador que hace imposible su aptitud y entiendo que el Servicio de Prevención se ha hecho eco de esto. No quiero pensar que es la primera vez que este señor pasa reconocimiento médico.

Lo que tú quieras, pero el hecho cierto es que el INSS dice que está para trabajar y le da el alta y a continuación la empresa le echa a 20 días  y se lo bendicen... bipolaridad médica con pésimas consecuencias para el trabajador, que se ve en un un limbo por esa contrariedad de criterios médicos...

O sea, que o no estaba para trabajar como decía el INSS o el servicio médico de la empresa quiere superhéroes y salen caros los aptos y al juzgado/TSJ le parece bien...