INEPTITUD SOBREVENIDA

CHARO

Miembro conocido
Hola compañeros, se me ha dado un caso de un trabajador que ha venido a consultarme porque lleva 30 años en una empresa como introductor de cartón en una máquina, este señor tiene una minusvalía del 87% reconocida por la generalitat, desde hace unos 20 años. El caso es que la empresa les ha obligado a pasar un examen médico para saber si son aptos para su puesto de trabajo, y le han dicho que él no es apto, y se están planteando el despido, porque dicen no tener otro puesto dónde poder ubicarlo. Mi pregunta es ¿podrían despedirlo objetivamente por ineptitud sobrevenida? ya que la minusvalía la viene sufriendo desde hace 20 años y no le ha impedido realizar su trabajo. Y otra pregunta sería ¿veís factible que solicitara una invalidez permanente en grado de total en caso de ser despido por no ser apto?.
 

FERNANDO

Miembro conocido
1.- Por poder pedir, sí que puede pedir la invalidez.

2.- Si no hay nuevo puesto de trabajo donde adaptar al trabajador y se puede probar ello, sí, sí que sería posible el despido objetivo.
 

carloslugo

Miembro activo
si lleva 20 años con la discapacidad y ha venido realizando su trabajo ... pues ahora suena un poco raro que le digan que no es apto ... entonces una de dos .. o se ha agravado su discapacidad hasta el punto que llegó el momento que no puede realizar las funciones , o bien , que quieran prescindir de sus servicios y ahora vienen a alegar esta causa ... claro no conocemos el tema a fondo .... pero en principio ... lo que debe de hacer la empresa es intentar buscarle otro puesto compatible .....  y si no lo tienen y si es cierto que su situación se ha visto agravada hasta ese punto .. pues podría encajar ese despido ... claro que si .. pero hay muchas cosas que valorar ....
 

CHARO

Miembro conocido
Si Fernando es la primera, y su situación sigue siendo la misma que hace 20 años no se ha agravado, no ve por un ojo y tiene perdida de audición del lado derecho de un 75%, pero como digo, hace 20 años que está desempeñando su trabajo y nunca a sufrido un accidente laboral.
 

FERNANDO

Miembro conocido
Espinoso, pues, el tema. Pero si no hay posible recolocación, la incapacidad sobrevenida es lo único que veo posible.
 

Mr. White

Miembro activo
Pero si lleva 20 años haciendo sus funciones, qué ineptitud ni qué ineptitud, despido nulo con indemnización adicional por daños y perjuicios por discriminar, no improcedente, se le despide por discapacitado, no porque no pueda pueda hacer sus funciones...
 

CHARO

Miembro conocido
Es que yo entiendo lo mismo, no es una situación nueva, si no algo que lleva 20 años con esa minusvalía como avala el certificado de la Generalitat fechado en el 1997, y que habla de las mismas secuelas que padece actualmente sin ningún tipo de agravamiento, por lo que yo entiendo que de sobrevenida, nada de nada, y por lo tanto  o nulo o improcedente.
 

FERNANDO

Miembro conocido
Días de desacuerdos: puede pedirse  nulidad pero, bajo mi punto de vista, no la hay: existe una cicunstancia objetiva (la falta de aptitud médica) que hace que el despido tenga un razón (dicha falta de aptitud médica). Si, encima, no hay puesto para recolocar, ¿Cómo hablar de discriminación? Es más, ¿qué hago con este trabajador?: vale, lleva trabajando 20 años pero, por motivos de salud (culpa de la empresa por no ofrecerle dicha vigilancia, lo que debe estar fuertemente sancionado, pero ése es otro cantar), resulta que no puedo desempeñar dicho trabajo: ¿por qué no una incapacidsads sobrevenida? Otra cosa es que, mediante acreditación de pruebas periciales el empleado pueda demostrar su capacidad. Pero ese es otro cantar.
 

Mr. White

Miembro activo
Fernando, mucho va a tener que justificar la empresa por qué durante 20 años ha trabajado esta persona sin problema alguno aun con su discapacidad y ahora no es apto...

A mayores, mucho va a tener que justificar la empresa por qué ahora obliga a un reconocimiento médico - son voluntarios según PRL, salvo casos concretos- y en 19 años o no los ha hecho, ni ha obligado, o, si los ha realizado, por qué han dado apto durante 19 años y ahora no...

El trabajador no tiene que acreditar nada, es la empresa la que tiene que acreditar que su estado no le permite hacer sus funciones como ha hecho en los últimos 20 años y a mayores que no puede adaptar el puesto o en su defecto ubicar en otro puesto...

Tiene un gran aroma a despido nulo, pero nulo nulo, minusvalía del 87% no lo olvidemos...

 

carloslugo

Miembro activo
totalmente de acuerdo con Mr Write .... tiene altas probabilidades de que con estos ingredientes sea declarado nulo , pero si no es así sería improcedente ..... para justificar el despido objetivo por causas sobrevenidas ... mucho tiene que justificar la empresa ....... y no veo como ........

 

Alberto

Miembro
creo que la clave está en la palabra SOBREVENIDA. Y es claro que no ha venido con posterioridad porque la empresa lo conoce desde hace 20 años, por lo que estoy de acuerdo en un despido nulo con claridad....
 

FERNANDO

Miembro conocido
La clave es ver es que esté bien evaluado el puesto de trabajo. Porque, claro, la no aptitud depende de cuál es el puesto. Depende de si en dicho puesto han existido o no cambios en el mismo a lo largo del tiempo. Puede ser que en 1989 se trabajase de una manera y, en 2018, se trabaje de otra diferente. También puede ser que el trabajador siempre se haya negado a la revisión y este año no. Claro, entonces hasta ahora no se ha podido verificar la no aptitud para el puesto. Depende, pues, de muchas cosas; está claro que una no aptitud por sí sola no faculta a la aptitud sobrevenida, pero sí es un indicio que puede servir. Hay que ver si hay baja en el rendimiento o no, por otro lado. En fin, una miríada de factores influirán en la decisión final. Pero no descartaría en principio el despido objetivo: el hecho de que sea una persona minusválida no supone que no se le pueda despedir: se valora su aptitud ante el puesto de trabajo, no sus circustancias personales.
 

Mr. White

Miembro activo
Depende de si en dicho puesto han existido o no cambios en el mismo a lo largo del tiempo. Puede ser que en 1989 se trabajase de una manera y, en 2018, se trabaje de otra diferente.

En esos casos no habría ineptitud sobrevenida, habría falta de adaptación a las modificaciones del puesto, por lo que el apto o no apto lo mismo daría...

También puede ser que el trabajador siempre se haya negado a la revisión y este año no.

Le han obligado, la norma general es que es voluntario.

En cualquier caso, habría cumplido con sus funciones durante ni más ni menos que 30 años sin que nadie dijera ni Pamplona en cuanto a que no está para el trabajo...

De hecho, igual hasta la culpa de que esté ciego de un ojo y sordo de una oreja es de la empresa, porque si lleva 30 en la empresa y 20 con la discapacidad...

 

Argi

Miembro conocido
Hola,
Si no es apto para su puesto de trabajo, no se le puede reubicar y despedirlo es, cuando menos improcedente...en vaya lío se a metido la empresa con lo de obligar a la revisión médica. Si recula la empresa con el despido, ¿qué opciones le quedan?
Un saludo,
 

Ro

Miembro activo
Es una situación bastante injusta para el trabajador, pero ante una demanda del trabajador en caso de despido por ineptitud sobrevenida, se consideraría improcedente pero no nulo, pues como puede considerarse nulo por despedir a un señor con discapacidad si lo ha estado 20 años trabajando...no veo nulidad ni discriminación, veo ganas de cargárselo ahora como podría pasar con cualquier otro.
 

FERNANDO

Miembro conocido
No le han obligado, Mr. White, en teoría él ha aceptado (hasta la puede haber pedido).

En fin, lo dicho: hay que analizar la situación a fondo, valorando las circunstancias. Otra cosa es hablar del sexo de los ángeles.
 

carloslugo

Miembro activo
pues yo lo veo con muchas posibilidades de que el juez declare la nulidad ... argumentando que aprovechan la discapacidad del trabajador para querer despedirlo ... eso es claramente discriminatorio y atenta contra los derecho básicos del trabajador ...... NULIDAD ...... de todas formas es un caso bonito para el juzgado ...
 
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