InmaRase
Miembro activo
Buenos días chicos,
Tengo el caso de una trabajadora cuyo contrato temporal le vence el 24 de Diciembre. (Contratación 6 meses)
Esta trabajadora está embarazada y la empresa ha terminado el proyecto para la que se contrató y no van a renovar.
El problema es que esta chica se ha cogido una baja médica y a vencimiento estará de baja médica y la mutua se hará cargo de ella, es así verdad?
Y mi pregunta es ... cuando de a luz, y termine el proceso de it que le está pagando la mutua, la trabajadora tendría derecho a cobrar prestación de maternidad? La peculiaridad es que esta chica no tiene derecho a desempleo puesto que solo lleva cotizados 9 meses, con lo cual al cabar la it no tendría derecho a desempleo ... entonces en que situación estaría? podría cobrar la mternidad contributiva o en este caso al no estar en situación asimilada al alta sería no contributiva??
Os ha pasado alguna vez?
GRACIAS!!
Tengo el caso de una trabajadora cuyo contrato temporal le vence el 24 de Diciembre. (Contratación 6 meses)
Esta trabajadora está embarazada y la empresa ha terminado el proyecto para la que se contrató y no van a renovar.
El problema es que esta chica se ha cogido una baja médica y a vencimiento estará de baja médica y la mutua se hará cargo de ella, es así verdad?
Y mi pregunta es ... cuando de a luz, y termine el proceso de it que le está pagando la mutua, la trabajadora tendría derecho a cobrar prestación de maternidad? La peculiaridad es que esta chica no tiene derecho a desempleo puesto que solo lleva cotizados 9 meses, con lo cual al cabar la it no tendría derecho a desempleo ... entonces en que situación estaría? podría cobrar la mternidad contributiva o en este caso al no estar en situación asimilada al alta sería no contributiva??
Os ha pasado alguna vez?
GRACIAS!!