indemnización despido sin conciliación

Hola,

Extraído de la web "Cuestiones Laborales"  (https://www.cuestioneslaborales.es/tributa-la-indemnizacion-despidodebo-declararla-2018/)

"En otras palabras, si la empresa ofrece al trabajador la indemnización de despido improcedente, pero lo realiza mediante un despido objetivo mejorado la indemnización no tributa, además de que no será necesario presentar ninguna papeleta de conciliación laboral ni acudir al acto de conciliación"

Yo hasta la fecha en casos de despidos disciplinarios con poca indemnización incluía el importe indemnizatorio tributando en la misma carta de despido, pero según se extrae de esta web, igual es más práctico hacerlo mediante un objetivo mejorando la indemnización hasta los 33 y de esta forma te evitas que la cantidad tribute.

¿Os parece arriesgado?

Un saludo,

En resumen: es absurdo que se pueda hacer un despido objetivo "mejorado" hasta los 33 días, pero no reconocer la improcedencia y pagar los 33 días.

Bueno no sé si es tan absurdo...

Evidentemente lo mejor es pasar siempre por conciliación. Pero a veces son más las cintas que el manto y para ello tiramos a menudo de disciplinarios abonando la indemnización, tributando por ella y esperando que el trabajador no vaya a un abogado y te la intente liar.

Por contra tenemos la opción del despido objetivo mejorando la indemnización (algo perfectamente legal) hasta el máximo legal que nos permite que esta cantidad esté exenta de tributar ni de cotizar. Aquí no hablamos si es improcedente o no, sino de que indemnizamos con más de lo que corresponde  para que no le interese al trabajador recurrir y con el beneficio de la no tributación.

También es cierto que el objetivo obliga a unos procedimientos formales (preaviso junto con la puesta a disposición de la indemnización) que a veces no lo hacen práctico para este tipo de circunstancias

Argi dijo:

Bueno no sé si es tan absurdo...

Evidentemente lo mejor es pasar siempre por conciliación. Pero a veces son más las cintas que el manto y para ello tiramos a menudo de disciplinarios abonando la indemnización, tributando por ella y esperando que el trabajador no vaya a un abogado y te la intente liar.

Por contra tenemos la opción del despido objetivo mejorando la indemnización (algo perfectamente legal) hasta el máximo legal que nos permite que esta cantidad esté exenta de tributar ni de cotizar. Aquí no hablamos si es improcedente o no, sino de que indemnizamos con más de lo que corresponde  para que no le interese al trabajador recurrir y con el beneficio de la no tributación.

También es cierto que el objetivo obliga a unos procedimientos formales (preaviso junto con la puesta a disposición de la indemnización) que a veces no lo hacen práctico para este tipo de circunstancias

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Reitero, para pagar lo mismo al final en despido objetivo, para ese viaje no hacen falta alforjas.

Bueno, si tienes RLT eso de ir dando despidos objetivos - que debes notificarles, indicando causa y demás- a 33/45 días alegremente, igual no es muy buena idea...de hecho puede ser pésima...

Sí, considerarán como mejora consolidada los 33 días, en lugar de los 20.

Y verán la causa, y verán si hay mamoneo o no mamoneo, si lo que hay es un mutuo acuerdo camuflado o no,... etc...