INDEMNIZACION FIN DE OBRA CONVENIO DE CONSTRUCCION

DUCAN

Nuevo miembro
El convenio de construcción dice que la indemnización por cese es del 7% sobre los conceptos salariales de las tablas de convenio. Si un trabajador tiene un bruto superior al convenio ¿La indemnización se calcula sobre el bruto o solo de los conceptos salariales de convenio?.  Muchas gracias por vuestras respuestas.
 

Mr. White

Miembro activo
Habría que ve ese bruto superior cómo se distribuye, si aumentando los conceptos de Convenio o abonando otros conceptos diferentes...

En cualquier caso, nunca debe ser inferior la indemnización que la que marca el ET, 12 días/año...

 

Mr. White

Miembro activo
Pues 7% de los conceptos de convenio que vengan en tablas que le paguéis, siempre que no sea menos que los 12 días sobre el salario bruto anual.
 

FERNANDO

Miembro conocido
No estoy de acuerdo, Mr. White: el redactado del LET dice: 12 días por año o lo que diga el convenio. Los doce días, pues, no son derecho necesario.
 

Ro

Miembro activo
El 7% de los conceptos de convenio en construcción,  siempre es bastante más que 12 días por año. De hecho incluso es más favorable un despido objetivo quw el fin contrato en construcción, por eso no entiendo la negativa de algunas de estas empresas a los indefinidos, cuando les resulta más ventajoso y además el convenio obliga a un %de trabajadores indefinidos.
 

Mr. White

Miembro activo
FERNANDO dijo:
No estoy de acuerdo, Mr. White: el redactado del LET dice: 12 días por año o lo que diga el convenio. Los doce días, pues, no son derecho necesario.

Es el propio Convenio el que dice que nunca puede ser menos que 12 días año, Fernando.

 

Mr. White

Miembro activo
Ro dijo:
El 7% de los conceptos de convenio en construcción,  siempre es bastante más que 12 días por año. De hecho incluso es más favorable un despido objetivo quw el fin contrato en construcción, por eso no entiendo la negativa de algunas de estas empresas a los indefinidos, cuando les resulta más ventajoso y además el convenio obliga a un %de trabajadores indefinidos.

Depende, Ro, el 7% es solo sobre conceptos de Convenio. Si le pagas mucho más, pero en conceptos que no vienen en Convenio, es posible que el 7% sea menos que 12 días/año.
 

Mr. White

Miembro activo
"se establece una indemnización por cese del 7 por ciento calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicables devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1 c) del E.T.".
 
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