Contrato temporal

Buenos días
Trabajador que finaliza contrato 402 de 3 meses.
La empresa pretende que siga pero no quiere atarse las manos por ser un trabajador todavía en formación.

¿Qué sería lo más recomendable?
1) Prorrogar el contrato 9 meses más (máximo de 12 meses) y que después la empresa decida si hace indefinido el contrato o da por finalizada la relación laboral.
2) Dar por finalizado este contrato e iniciar un nuevo contrato 401 de obra o servicio sin fecha de finalización (máximo de 3 años)

Gracias

Depende de la causalidad del contrato, si no hay causa cierta que justifique temporalidad (casi todos los temporales) les recomendaría hacer contrato indefinido.
Si la Empresa decide rescindir el contrato por finalización de cualquiera de las dos opciones que apuntas y no hay causa acabará pagando por despido improcedente como si fuera indefinido, por tanto que lo haga ya mismo y se ahorra problemas y un poquito de dinero en las cotizaciones .