Buenos días:
Queremos hacer un contrato de relevo con un trabajador que actualmente está trabajando en una empresa. Sé que existen dos opciones:
* Que el trabajador solicite la baja voluntaria en su actual empresa y se "apunte al paro".
* Que el trabajador solicite la baja voluntaria en su actual empresa y que nosotros le hagamos un contrato temporal por obra (la causa está justificada) y luego convirtamos ese contrato por obra en uno indefinido.
La pregunta es:
¿ Para hacer la segunda opción es necesario que el trabajador esté inscrito como desempleado? Entiendo que no, pero no me quiero arriesgar.
Muchas Gracias por vuestras respuestas.
Queremos hacer un contrato de relevo con un trabajador que actualmente está trabajando en una empresa. Sé que existen dos opciones:
* Que el trabajador solicite la baja voluntaria en su actual empresa y se "apunte al paro".
* Que el trabajador solicite la baja voluntaria en su actual empresa y que nosotros le hagamos un contrato temporal por obra (la causa está justificada) y luego convirtamos ese contrato por obra en uno indefinido.
La pregunta es:
¿ Para hacer la segunda opción es necesario que el trabajador esté inscrito como desempleado? Entiendo que no, pero no me quiero arriesgar.
Muchas Gracias por vuestras respuestas.