CONTRATO DE RELEVO

nachov

Miembro
Buenos días:

      Queremos hacer un contrato de relevo con un trabajador que actualmente está trabajando en una empresa. Sé que existen dos opciones:

          * Que el trabajador solicite la baja voluntaria en su actual empresa y se "apunte al paro".
       
          * Que el trabajador solicite la baja voluntaria en su actual empresa y que nosotros le hagamos un contrato temporal por obra (la causa está justificada) y luego convirtamos ese  contrato por obra en uno indefinido.

            La pregunta es:

                        ¿ Para hacer la segunda opción es necesario que el trabajador esté inscrito como desempleado? Entiendo que no, pero no me quiero arriesgar.

          Muchas Gracias por vuestras respuestas.

 
Arriba